Liderazgo y gestión del Cambio Erica Salvaj (PhD)
Enviado por seba.ar.eg • 24 de Enero de 2019 • Informes • 412 Palabras (2 Páginas) • 114 Visitas
10-07-18
Liderazgo y gestión del Cambio
Erica Salvaj (PhD)
- De los resultados realizados del proceso de cambio y del objetivo esperado, cuanto % se cumplio.
- Se logran los objetivos, en qué medida
Las empresas grande en promedio los ejecutivos, declaran lograr un 63% de los resultados.
Por qué no se logran los resultados
- Resistencia
- Dificultad para aprender
- Problemas de auto-estima
- Falta de capacidades/ conocimiento
- Recursos
- Cultura organizacional
- Falta de compromiso.
Cómo se monitorea y controla formalmente
Estamos midiendo lo correcto
Si al descubrir que el proceso no va bien, realizó los cambio, vamos aprendiendo cómo líderes.
Cuanta importancia le otorgó al proceso de control
Mido lo que vale la pena o solo mido cosas que a nadie le importa.
La comunicación es fundamental, tiene que ser intensiva, se debe entender que es un proceso.
Debe existir la creatividad y conocer al equipo, para lograr una comunicación efectiva.
Un líder debe ser seguro, si existe un miedo al fracaso.
Conoces a los líderes de la organización.
líder de cambio, tiene que saber charles” los sedientos por el cambio” Dónde están?
Enseñamos a comunicar al equipo? Cómo se expresa el equipo.
“Las buenas conversaciones alargan la vida”.
Cómo o el líder entiende la subcultura
Generar mecanismos para bajar las barreras.
Cambio en la estructura, debe haber comunicación, es una instancia para comunicar, todo alineado, bien pensado.
Planificación estratégica.
esta debe ser revisada constantemente.
Poder de la influencia.
Dinámicas políticas
Quienes son lo actores actores claves, para que comprendan la idea de cambio
koter meter manos en la organización
que debo hacer para generar el cambio.
dar la vida por el mensaje
Cómo debemos evaluar el proceso
Poder e Influencia
Hacer que los otros hagan lo que yo quiero hacer.
Capacidad de provocar determinadas consecuencias en los otros.
Capacidad de algunos actores de resistir a la presión de otros actores sociales con el objetivo de lograr sus objetivos o resultados
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