Liquidacion De Trabajo Suplementario

Actividad 9: Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario

La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.

Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?

Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser : 800.000

Número de horas al mes ……………………………… 240

Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360 días.

No utilice fórmulas ya establecidas en Excel o en otros programas, realice cada liquidación como si la estuviera haciendo manualmente.

Caso 2.

1. Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $800.000

2. En la última quincena laboró:

Un jueves de 2:00p.m. a 12:00 p.m

Un domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo

El trabajador requiere saber cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.

Caso 1.

Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser : 800.000

Número de horas al mes ……………………………… 240

Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360 días.

Jornada De Trabajo

Ley 789 de 2002

Trabajo Ordinario: 6 am – 10pm

Trabajo Nocturno: 10pm – 6 am

CST

Trabajo Diurno: 6 am – 6pm

Trabajo Nocturno: 6pm – 6 am

Salario……………………………………...…… $ 800.000

Valor día…………………………………………$ 26.666 (800.000 / 30 días = 26.666)

Valor hora (Ordinario)…………………………..$

...