MODELOS TEORICOS

Modelos teóricos para el estudio de las organizaciones

Modelo sociotécnico:

Es el resultado de la compleja interacción de los elementos tecnológicos, con los aspectos sociales de la organización, de tal forma que al estudiarse se debe de considerar todas las relaciones entre ambas variables o factores, y tratar de comprender que influyen entre sí.

Modelo sistémico:

Este sistema está integrado por tres partes básicas: flujo de entrada, transformación y resultados.

Modelo burocrático:

Este modelo se aplica en las organizaciones consolidadas por normas estrictas y las actividades que se desarrollan son fijas y oficiales, tiene un carácter formal, pues su actividad proviene de normas legales, escritas y detalladas. En estas normas se describen exactamente las relaciones de mando y subordinación, distribuyendo las actividades y para alcanzar los objetivos de la organización.

Modelo de desarrollo organizacional:

Está enfocado a cambiar actitudes, valores, comportamientos y la
estructura de la organización para una mejor adaptación, este modelo tiene un enfoque sistemático, integral y planeado, es para mejorar la
eficacia de la empresa, diseñado para resolver problemas que disminuyen la eficiencia


Modelo de abierto:

Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones y utilice la teoría general de sistemas.

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