Modelos teóricos

Resumen

En este trabajo se investigan las causas de la rotación de los trabajadores directos de la industria

maquiladora. Para ello se analiza el comportamiento de los principales autores involucrados en el

fenómeno: los trabajadores y las empresas. Para el análisis se proponen dos modelos teóricos: uno

para trabajadores y otro para las empresas. Se explora la evidencia que resulta de aplicar el modelo

para trabajadores a una muestra que contiene información tanto de los mismos como de las

empresas maquiladoras en la ciudad de Tijuana. Los resultados indican que los factores correspondientes

a las características del trabajador no son los únicos que explican la rotación, sino que también

son muy importantes los factores representativos de las plantas maquiladoras. En concordancia

con los resultados, se sugiere la hipótesis de que todos los factores que afectan a la rotación son

controlables por la empresa. Por un lado, mediante las políticas de selección del personal y, por

otro, mediante la modificación de las condiciones laborales.

Abstract

This paper reflects the results of the research on the causes of direct worker rotation in the

maquiladora industry. In this case, the behavoir of the main actors, i.e. workers and maquiladoras,

involved in this problem is analyzed. For this analysis, two theoretical models are proposed: one

for workers and other for maquiladoras. The evidence resulting from the application of the model

of workers to a sample that contains information, both on the workers themselves and on the

maquiladoras they work for in the city of Tijuana is explored. The results indicate that the factors

corresponding to the characteristics of the worker are not only ones that explain worker rotation,

but those factors representing the maquiladora plants have an important influence too. In accordance

with the results, the researcher suggests the hypotesis that all factors affecting worker rotation

in the maquiladora industry are controlled by the company, whether through personnel selection

policies or through the modification of work conditions.

* Profesor-investigador del Centro de Investigaciones Socioeconómicas de la Universidad Autónoma de Coahuila. E-mail:

gfelixv@hotmail.com

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FRONTERA NORTE, VOL. 10, NÚM. 19, ENERO-JUNIO DE 1998

Introducción

La industria maquiladora de exportación (IME) ha experimentado en los últimos años problemas

de altas tasas de rotación de los trabajadores directos. Este fenómeno se ha documentado fundamentalmente

en la frontera norte del país, principalmente en las ciudades de Tijuana, Ciudad Juárez

y Nogales, ciudades donde la actividad manufacturera descansa básicamente en la IME.2

Muchos de los estudios sobre rotación toman como base del análisis a los trabajadores, tratando de

explicar las causas del fenómeno en las características de los mismos, sean éstas demográficas, de

condiciones de vida o de su momento en el ciclo de vida activa. No muchas investigaciones analizan

las características de las empresas maquiladoras para buscar los determinantes de la rotación.

Algunas incluso indagan en las condiciones de los servicios públicos de las ciudades donde se presentan

los más fuertes problemas de rotación. En este trabajo se investigan las causas de la rotación

analizando el comportamiento de los principales autores involucrados en el fenómeno de rotación:

los trabajadores y las empresas maquiladoras. Para el análisis se proponen dos modelos teóricos:

uno para trabajadores y otro para las empresas. Se explora la evidencia empírica que resulta de

aplicar el modelo para

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