Manual de couch. ¿Para quién es el coaching?

INTRODUCCION

Por medio de este trabajo final hace una relación de los 6 trabajos anteriores implementando una propuesta para un coaching para que tenga un buen liderazgo y comunicación son los requisitos esenciales para tener éxito como empresario.

¿Para quién es el coaching?

Para la administración del antro brooklyn

¿Qué es lo que necesita la persona?

Necesita de un buen liderazgo por meseros, garroteros y barra.

¿Cuál es la situación que desea alcanzar?

Tener un buen método para ser un buen líder y así tener un buen ambiente laboral con comunicación efectiva para con las personas a su cargo.

¿Qué dificulta llegar al objetivo?

La mala comunicación.

¿Cuáles son las necesidades de la persona, así como cuál es el tiempo que se planea invertir?

Tener más seguridad en su persona para así proyectar confianza a sus empleados.

Cronograma:

Todos los miércoles se planea tener una junta en la cual los meseros llegan a hacer la limpieza del lugar mientras se preparan sus nóminas, ver qué problemas hubo, como mejorar el servicio, y las promociones de ese fin de semana.

Objetivos de la propuesta:

A lo que se pretende llegar es a una comunicación asertiva, con eficacia y eficiencia para el buen servicio que se les da a los clientes cumpliendo con la misión y visión que es deseada.

Preguntas detonadoras:

¿Por qué se implementa esta propuesta?

Algunos de los factores son la motivación, el liderazgo que forma para conducir de la mejor manera así también creando un equipo más servicial y rápido al tener todos los problemas en cuenta.

¿Para qué se implementó?

Para el buen servicio que merece los clientes dentro del establecimiento.

¿Cómo se conseguirá el objetivo?

Cada pareja que consiste en un mesero y un garrotero son encargados de sus respectivas mesas en tiempo y servicio

¿Cuándo implica el compromiso?

Consiste que cada persona se comprometa a sus responsabilidades de cada puesto.

CONCLUSION

En la materia de liderazgo aprendí  a identificar las características que hace a un buen líder y esas característica son tener buena comunicación las personas y confianza en sí mismo para poder reflejarlo hacia su equipo de trabajo, al tener un buen líder puede llegar elevarlo al punto de ser un equipo de alto rendimiento así como su trabajo con mucha calidad y tiempo de elaboración.

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