Mercado de trabajo Guayaquil 2014

Universidad Nacional de Loja

Carrera de Economía

Análisis Microeconómico

Tarea Nro.3

Nombre: Diego Leonardo Villavicencio Merino

Fecha: lunes 27 de enero de 2020

Tema: Análisis artículo

1. ¿Cuál es el objetivo de estudio?

Esta investigación surge a partir de la gran diferencia en las remuneraciones de los empleados de las empresas privadas del país respecto a los de las públicas, por esto, se toma como objeto de estudio el mercado de Guayaquil el cual debido a sus gran población y la gran importancia en actividades  de comercialización lo vuelve el sitio idóneo para este estudio el cual se centrara en las actividades de  “comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas” para hacer esto se analizaron tres tipos de empresas pequeñas, medianas y grandes tomando las siguientes variables como referencia: años de experiencia laboral, nivel de educación, sexo del empleado, tipo de cargo, antigüedad en la compañía y estado civil.

1. ¿Cuál es la teoría en la que se basa el artículo?

En el articulo se menciona que no existe información previa sobre el tema seleccionado lo cual no permite tener acceso a teoría referencial, por lo que esta investigación se realizó con el objetivo de aportar información científica sobre el tema de las remuneraciones del sector privado de la ciudad de Guayaquil

1. ¿Cuáles son los factores determinantes del salario del sector privado en el Ecuador y explique de forma individual cómo afecta cada uno al salario (¿lo incrementa, lo baja? fundamente sus respuestas)

Experiencia laboral

Según lo que se nos presenta la Tabla 5. La experiencia laboral es relevante a la hora de determinar la remuneración de un trabajador ya sea en una empresa pequeña, mediana o grande. Por ejemplo, en una empresa pequeña por cada año de experiencia adicional el salario se incrementa un 2,6% la misma relación es aplicable tanto para empresas mediana y grandes.

Nivel de educación

Al analizar las tablas se pudo apreciar que el nivel de instrucción no es variable significativa en la determinación de los salarios en una empresa pequeña. Sin embargo, al observar los datos de las empresas mediana y grandes se aprecia como los trabajadores con un titulo universitario ganan mucho más que aquellos con educación primaria, tanto es la diferencia que el salario medio de un trabajador con un título de tercer nivel es 57,1% superior al de uno con instrucción básica. A pesar de lo ya mencionado aquellos trabajadores que poseen un título posgrado no perciben un incremento salarial.

Sexo

En lo que respecta al sexo del empleado, se puede apreciar ligeras diferencias remunerativas entre hombres y mujeres. A saber, un trabajador hombre perteneciente a una empresa grande posee una mediana en su salario del 20,8% superior al de una mujer (Sanchez-Loor, 2014)

Lo mencionado por el autor en párrafo anterior es a lo que en la actualidad la tercera ola del feminismo lo ha catalogado como brecha salarial, a lo que se entiende como a la diferencia que existe en los sueldos pagados a hombres y mujeres, sin embargo, esta llama “brecha salarial” no es más que la media entre los sueldos de los hombres y mujeres, debido a esta simplificación de la variable, nos resulta imposible un análisis optimo de la misma, debido a que para el calculo no sé toma en consideración: el empleo a tiempo parcial, horas trabajas y la actividad desempeñada, las cuales nos permiten un análisis más amplio de sueldo percibido por hombres y mujeres este tema es abordado magníficamente en el capítulo cinco de la investigación realizada por: Irune Ariño, Santiago Calvo, Francisco Capella y Cuca Casado en su investigación llamada “MITOS Y REALIDADES, El FEMINISMO” publicada en el año 2019.

...