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EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

DICK LYLES

Este libro nos describe y narra la historia de Albert, quien a pesar de ser recién egresado lograr entrar a una empresa de mucho prestigio. A pesar de ser una persona preparada, bien capacitada, no logra encajar en el sistema de trabajo de la compañía y tiene muchos problemas con sus compañeros.

Megan (su jefa) tuvo algunas conversaciones con el sobre que era lo le estaba sucediendo, que no se podía poner de acuerdo con sus compañeros del proyecto al que le había asignado, la respuesta de Albert siempre fue, que sus compañeros no se sentían cómodos con su presencia ya que el era más joven que ellos.

Albert, le sugirió a Megan, su jefa, que lo retirara del proyecto en que estaba porque ya no podía trabajar con esas personas, que por favor le permitiera trabajar solo.

Megan quiso hacerlo entender y para esto le puso y un tarea la cual consistía en una lista con los nombres de los miembros de diferentes grupos de la empresa, entre los cuales estaban egresados de la UNM que trabajaban en la empresa, ejecutivos de la empresa y profesores y titulares del departamento de ciencias informáticas, con esta lista lo que tenía que hacer era llamar a por lo menos dos de los integrantes y hacerles tres preguntas que Megan le asigno:

La primera es ¿Qué caminos y oportunidades profesionales existen en nuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o con otros?;

La segunda es: De todas las capacidades y habilidades que se les vengan a la mente, ¿Cuáles son las más importantes que debe desarrollar alguien para obtener éxito en nuestro campo?,

La última es” cuando la gente en nuestro campo fracasa, ¿qué problemas o creencias de habilidades contribuyen más en su fracaso?, este debía escuchar sus respuestas, y anotar un resumen de los puntos clave y luego se reunirían nuevamente.

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