Metodo De Evaluacion
Enviado por grindelia • 23 de Septiembre de 2013 • 217 Palabras (1 Páginas) • 289 Visitas
MÓDULO: PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos
• Identificará la importancia de integrar la planeación de recursos humanos con la planeación estratégica.
• Describirá los enfoques básicos de la planeación de recursos humanos.
• Explicará las fases de la programación de recursos humanos.
• Aplicará los modelos de evaluación más comunes en la gestión y desempeño del capital humano.
Temario
• Unidad 1. Tendencias que marcan la importancia de los recursos humanos en las organizaciones.
• Unidad 2. La planeación estratégica.
• Unidad 3. La función de recursos humanos.
• Unidad 4. Planeación estratégica y programación de los recursos humanos.
• Unidad 5. Administración de programas en recursos humanos.
Actividades de enseñanza – aprendizaje
• Reportes de lectura.
• Preguntas clave, guía.
• Elaboración de esquemas mentales, mapas conceptuales, cognitivos y cuadros sinópticos.
• Análisis individual y en equipo de material audiovisual.
• Dinámicas grupales en el aula.
• Casos prácticos.
• Trabajos de investigación.
• Clase expositiva sobre las unidades descritas en el contenido.
Evaluación
Primer parcial Porcentaje
Examen escrito (sábado 7 de septiembre) 30%
Participación 10%
Tareas y trabajos 40%
Actividades en clase 20%
Segundo parcial
Examen escrito (sábado 14 de septiembre) 15%
Participación 10%
Tareas y trabajos 20%
Ensayo (viernes 13 de septiembre) 20%
Exposición en equipo 20%
Actividades en clase 15%
Global
Examen final (sábado 21 de septiembre) 60%
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