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Negociacion Maria Calas


Enviado por   •  1 de Noviembre de 2019  •  Ensayos  •  3.214 Palabras (13 Páginas)  •  167 Visitas

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SEGUNDO CASO NEGOCIACIÓN:

MARÍA CALAS

 

 

Nombre Curso:  Negociación

Profesor           :  Roberto Vega Massó

Ayudante          :  Monserrat Zorzano Vega

Integrantes       :

Fecha : 31/05/2016

Caso 2: María Calas

Instrucciones confidenciales para el representante de Maria Calas

Usted es socio de una empresa que representa a grandes celebridades. Maria Calas no es, desde luego, una cliente importante, pero usted quiere realizar un buen trabajo, puesto que esta es su primera misión y sobre todo porque tiene interés en aumentar las operaciones de su firma en el ramo de la Ópera.  Es la primera ocasión en que usted representará a la Sra. Calas.

Ayer se entrevistó con la soprano Maria Calas, quien a pesar de no ser tan joven, tiene una excelente voz.  Durante la conversación que sostuvo con ella obtuvo la siguiente información:

Maria no ha tenido un papel principal desde hace más de dos años, sin embargo ha interpretado varios papeles secundarios.  Su popularidad ha ido declinando.  La compañía de Ópera Lírica (COL), con la que María ha trabajado varios años, tiene programado estrenar, dentro de tres semanas, la ópera Manon Lescaut.  Cuando la COL anunció los nombres de todos los cantantes excepto el de la soprano del papel principal, María se puso en contacto con el Director Artístico de la COL para preguntarle si había alguna posibilidad de que ella interpretara ese papel.  El papel principal es bastante difícil y siempre ha sido considerado un honor para las sopranos jóvenes.  Sin embargo, Maria conoce ese papel bien y lo ha interpretado varias veces.  Hace dos días la COL le ha informado a Maria que quizá ellos podrían estar interesados en contratarla para el papel de Manon.  Se acordó una reunión, en la que usted, como representante de Maria, se reunirá con el gerente comercial de la COL para tratar este asunto.

La COL es una institución reconocida, localizada en una importante zona metropolitana.  Al igual que la mayoría de las compañías de ópera, es una institución no lucrativa que está financiada por la venta de las entradas, los donativos de fundaciones y empresas, y los ingresos que provienen de un modesto subsidio.  Por lo general, durante el año logra recuperar los gastos con la venta de entradas que es bastante buena, tomando en cuenta que su teatro tiene capacidad para 2.000 personas.  Los precios de las entradas fluctúan entre $18.000 y $55.000.  La función Manon está programada para representarse durante una temporada de mes y medio, con tres funciones por semana.

Maria desea desesperadamente que le den el papel, ya que podría representar para ella un verdadero resurgimiento y le daría la oportunidad de obtener un papel importante en el próximo programa especial de ópera en la televisión.  Por dicho programa le pagarían 45 millones y es probable que consiguiera más contratos.  María estaba encantada cuando se enteró que la COL quizás estaría interesada en ella y le dijo a usted que lo que realmente quería era obtener el papel, y que el pago no era tan importante, incluso le confió que estaría dispuesta a trabajar gratis, pero que por razones de ética profesional, reputación y el impacto que esta noticia podría tener en sus futuros contratos, no era conveniente y por lo tanto cuanto más alto fuera el precio, mejor.

Durante los últimos dos años, el sueldo de María por interpretar papeles secundarios de óperas de este tipo ha variado entre 10 y 18 millones.  Hace cuatro años, cuando estaba en la cima de su carrera, recibió 22 millones por interpretar el papel principal de Manon con la COL.  Desde entonces, debido a la inflación y popularidad de la ópera, casi se ha duplicado la cantidad que se les paga a los cantantes de ópera.  Sin embargo, María que reconoce que ahora ya no es tan joven, no podría lograr que se vendieran todas las localidades tal como lo hacía antes.

Se dice que el año pasado le pagaron más de 24 millones a una soprano joven e inexperta que representó el papel de Manon para la COL.  Hace dos años fue la última vez que María  trabajó en esa compañía interpretando el papel de la soprano secundaria de Manon, por lo que le pagaron 12 millones y medio, y recibió críticas razonablemente buenas.  A pesar de que es difícil generalizar, a los que interpretan el papel principal en óperas de este tipo, se les paga el doble de lo que ganan los que representan los papeles secundarios.

Es probable que una de las principales preocupaciones de la COL sea que la gente no asista a la representación de Maria.  Se dice que, generalmente durante el año el teatro tiene un lleno del 85%, pero en muchas ocasiones se agotan las localidades.  Por otra parte, una venta de localidades baja podría ser devastadora para el presupuesto anual.  Esta es una razón por la que usted piensa que a María le han ofrecido muy pocos papeles últimamente.  Si bien su voz es aún fuerte, de vez en cuando tiene días malos, lo que hace cuatro años no le sucedía.  Si las actuaciones de Maria pudieran generar la venta de solo un 50% o 60% de las entradas, es muy probable que este fuera su último papel principal; de hecho cualquier cifra menor a 80% causaría el mismo efecto.

Prepares para la reunión con el gerente comercial de la COL.


1.- Planificación de negociación

Variables

MC

COL

1) Contexto:

Variables Objetivas

-  Al adquirir el Papel principal Manon, genera grandes expectativas respecto al soprano.

- El teatro cuenta con capacidad máxima de 2.000 butacas.

- Las entradas varían de 18.000 a 55.000 pesos.

- Las funciones de Manon tienen un periodo de un mes y medio.

- MC no ha tenido un papel principal en los últimos dos años.

- Ha realizado varios papeles secundarios.

-Es una institución  reconocida, dentro de las compañías de ópera.

- Es una institución sin fines de lucro.

- Se encuentra en una zona importante de la región  metropolitana.

- Las entradas varían entre 18.000 y 55.0000 pesos.

- Las funciones de Manon Lescaut tienen un periodo de un mes y medio, con tres funciones por semana (18 funciones en total).

- Generalmente llenan un 85% de las butacas y vender menos del 80% se considera malo.

Variables Subjetivas

-Asistencia de los espectadores.

- Probabilidad de que no pueda participar en la fecha destinadas.

- El año anterior se pagó 24 millones a una soprano inexperta que representó el papel de Monan.

- El sueldo de Maria Calas por interpretar papeles secundario ha sido de 10 a 18 millones.

- Si asume este rol, puede significar un resurgimiento artístico

-Preocupación debido a la probabilidad de no completar la capacidad del teatro y generar ventas mínimas.

2) Intereses

  • Que nuestra cliente logre el papel principal en la ópera.
  • Que se pague el precio del mercado a nuestra cliente, para generar reputación e impacto.
  • Generar contacto para futuras presentaciones.
  • Participar en papeles principales.
  • Ser reconocida por su trayectoria, edad y calidad de voz.
  • Ser un máximo exponente de la música clásica.
  • Vender la mayor cantidad de entradas.
  • Generar grandes expectativas para comercializar las ventas de Monan.
  • Promover las ventas.
  • Buscar los mejores medios de difusión del programa.
  • Ser la mejor compañía de  ópera lírica.
  • Tener a los máximo exponente de la opera dentro de su compañía; esto genera mayor status.
  • Agotar las localidades de las funciones.
  • Aumentar la reputación de COL.

3) Alternativas

MAAN: Lograr el contrato de la soprano principal por la suma de a lo menos $45 millones.

a) Trabajar dos veces por semana en vez de tres,  para evitar la inasistencia de las funciones por motivo  del cansancio físico-mental de la soprano.

F: Tener el papel principal y además evitar cansancio.

D: Bajarán las ganancias del teatro, porque se reducen 6 funciones.

b) Contrato fijo de 30 millones, y con un ingreso variable según la cantidad de espectadores.

F: Se logra el objetivo de tener ser la soprano titular, y es una precio intermedio entre un secundario y un titular.
D: Si no va la cantidad de espectadores esperados, no habrá ingresos extras.

c) Que MC respalde un porcentaje de las entradas, si no alcanza el 85% de asistencia.
F: Se asegura ser la soprano principal, y las ganancias son de acuerdo al mérito.
D: Al no tener el porcentaje de asistencia esperado, disminuye su reputación como soprano y también sus remuneraciones.

d) Que las 3 primeras semanas MC sea la soprano titular, y dependiendo de las críticas, se deba evaluar su continuidad por las semanas restantes.

F: Se logra ser la soprano principal en la obra.

D: Depende de un factor externo que son las críticas de especialistas y el público, por lo que se podría perder el papel por motivo de malas críticas.

e) Recibir un sueldo menor en pos de que se baje el valor de las entradas.

F: Al ser las entradas más baratas hay posibilidad de que asista más gente a la función.

D: Recibiría menos sueldo, puede que no se llene el teatro como se espera.

f) Aumentar la publicidad del teatro, para atraer más asistentes.

F: Capacidad completa de asistentes.

D: Costos altos en publicidad, por lo que no sería rentable.

MAAN: Contratar una soprano que asegure llenar el teatro

a) Ofrecer a María el puesto de reemplazo para la soprano principal.

F: Se puede elegir una soprano que este pasando por “su mejor momento”, asegurando muchas ventas de entradas y además se le da la opción del papel principal a María.
D: La soprano no tenga mucha experiencia en este papel como María y las ventas sean menores a las esperadas.

b) Ofrecer a María el papel principal pero que para futuras obras, la duración sea menor.

F: Se asegura que la voz de María pueda aguantar todas las funciones de la obra.

D: María se puede sentir ofendida por no confiar en ella, ni en su voz.

c) Proponer a María un sueldo inferior.
F: María está dispuesta a trabajar  gratis.

D: No es recomendable, por razones ética-profesional, reputación e impacto en esta medida.

4) Opciones/

Soluciones

  1. De la alternativa b, en el contrato a María se fijaría un monto mínimo de sueldo, y dependiendo del número de asistentes (según una escala), se le de un ingreso extra proporcional.
  2. De la alternativa d, se divide el programa en dos partes, en las tres primeras semanas es más probable que haya capacidad completa de asistentes. Luego, se hará una evaluación: si es acorde a la cantidad de asistentes, se mantiene a la MC y se firma un contrato por una futuro programa, por lo que se motivaría. Si no es acorde a la cantidad de asistentes, se le asigna papeles secundarios.
  1. De la alternativa a, debido a la edad de MC, se recomienda hacer 2 funciones por semanas, así tiene una perfecta calidad vocal por lo que atraería a más asistentes. Apostamos a la calidad, no a la cantidad.
  2. De la alternativa f,
  1. De la alternativa c, ofrecer a MC un sueldo para que participe en la obra, ya que conoce el programa.
  2. Soluciones creativas nuevas durante la negociación.

5) Legitimidad

  • Se debe considerar asesoría legal para establecer contrato entre María Calas y COL.
  • Se debe considerar sueldo y gastos en términos legales en caso de llegar acuerdo
  • Maria Calas tiene una basta experiencia en obras trabajadas con COL.
  • Se está dispuesto a negociar el sueldo.
  • Se debe mantener un presupuesto que no se excederá en el salario de la protagonista.
  • La protagonista aceptará las condiciones laborales de la opera.
  • En caso de éxito de la obra, se podría negociar una extensión de la obra.

6) Compromiso

A. Transitoriedad del acuerdo

  • Transitorio por el tiempo del contrato de un mes y medio.
  • Condiciones de salud de la soprano.
  • Otros contratos con compañías de ópera, giras o contratos de televisión.

B. Otros acuerdos futuros

  • Si se logran los espectadores esperados, seguir en la compañía como soprano titular.
  • Seguir desarrollándose como un máximo exponente de la música  clásica, Representar a COL.
  • Participar en  las mayorias de las obras realizadas por COL.

C. Obligaciones de cada parte en garantía de cumplimiento del acuerdo

  • COL: Promover las ventas de las funciones.
  • MC: Respetar el contrato acordado, proteger su salud y entrenar para estar en la mejor forma posible para las funciones.

D. Eventualidades en el incumplimiento (imponderables)

  • Término de contrato entre nuestra cliente y COL.
  • Enfermedades que limitan  a la soprano.
  • Retiro de parte de la soprano (jubilación).

E. Secuencias de sucesos para llegar a acuerdo

I.- Preparación:

a.- Realizar la programación de la negociación y estar lo más preparado posible.

b.- Identificar mis intereses.

c.- Definir cuáles serían las posibles alternativas de acuerdo.

d.- Definir las alternativas de acuerdo negociado MAAN

e.- Definir cuáles son los posibles intereses de la contraparte.

f.- Preparar la conversación.

g.- Preparar la argumentación.

II.- Discusión y desarrollo.

III.- El cierre.

IV.- Los acuerdos.

Posterior a los acuerdos:

V.- El o los resultados

VI.- Seguimiento de los acuerdos

 

  • A. Transitoriedad del acuerdo
  • Transitorio por el tiempo  del contrato de un mes y medio.
  • Condiciones de teatro. Ej: en caso de remodelación de la infraestructura.
  • Depende del espacio y de la programación del teatro, como también de las funciones que se realizará durante el año.

B. Otros acuerdos futuros

  • Mantener la participación de Maria Callas en futuras funciones.
  • Otorgar el papel principal de las futuras funciones.

Obligaciones de cada parte en garantía de cumplimiento del acuerdo

  • COL difundir las funciones para atraer la atención del público.
  • Mejorar la calidad de la infraestructura del teatro. (cada vez que sea necesaria).
  • Tener un staff de elite. Ej Diseñadores de vestuario, tramoya, ilustradores, músicos, etc, para que MC pueda desarrollar su papel.

D. Eventualidades en el incumplimiento (imponderables)

  • Retornos no esperados, lo cual genera el cierre del teatro.
  • Que las expectativas proyectadas no sean lo esperado, por parte de la soprano y su staff.
  • Eventualidades inesperadas por fenómenos externo incontrolables por Ej incendio, terremoto, problema acústico del espacio, etc.

E. Secuencias de sucesos para llegar a acuerdo

I.- Preparación:

a.- Realizar la programación de la negociación y estar lo más preparado posible.

b.- Identificar mis intereses.

c.- Definir cuáles serían las posibles alternativas de acuerdo.

d.- Definir las alternativas de acuerdo negociado MAAN

e.- Definir cuáles son los posibles intereses de la contraparte.

f.- Preparar la conversación.

g.- Preparar la argumentación.

II.- Discusión y desarrollo.

III.- El cierre.

IV.- Los acuerdos.

Posterior a los acuerdos:

V.- El o los resultados

VI.- Seguimiento de los acuerdos

7)

Comunicación

  • Se espera que la reunión con el gerente comercial de COL, esté dispuesto a negociar con Maria Calas.
  • Se escuchará propuesta e intereses de COL.
  • Esperamos manifestar y recordar el tiempo y experiencia que posee Calas en este tipo de obras.
  • Se negociará con los agentes de Maria Calas y ver las opciones si es capaz de cumplir con el rol o no.
  • Se analizará la propuesta de los agentes de la srta Calas.
  • Se espera tener a una protagonista lo antes posible.

8) Relación

  • Capacidad de trabajar en conjunto en el pasado, por lo que es beneficioso continuar juntos.
  • Ambas partes pueden sacar algo positivo del acuerdo al que se llegue.
  • Lo principal es que la relación entre ambos no se quiebre para que María pueda realizar futuras presentaciones.

 -Al teatro le sirve alguien que tenga una buena voz y harta experiencia como María Calas.

9) Cisnes negros

  • Que se enferme, y por problemas de salud no pueda conseguir el papel principal.
  • Que el teatro sufra un daño y no se pueda presentar la obra.
  • Que el presupuesto no alcance, lo cual genere el cierre de las puertas del teatro.
  •  Que se cancele el permiso para realizar la obra. (derecho al autor)

  • Que COL consiga una soprano principal más que cobre menos y reconocida.
  • Que tengan que cancelar la obra.
  • Que el COL sólo quiera gente “joven”
  • Que COL no confíe en MC para obtener el papel.

  • Que encuentren una soprano con mayor reputación.

2.- Estrategia de negociación:

a.- Objetivo del grupo: Lograr un acuerdo dentro del tiempo establecido, generando satisfacción en ambas partes.

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