Nomina, Liquidación, Prestaciones, Obligaciones del empleador.

Resumen

El siguiente informe investigativo tendrá como tema central la nómina, abordando así los asuntos de la liquidación, las prestaciones y las obligaciones del empleador. Planteando un desarrollo fácil y práctico de entendimiento al lector, mostrando su funcionamiento y practicidad en la vida practica laboral.

Palabras Claves: Nomina, Liquidación, Prestaciones, Obligaciones del empleador.

Abstract

The investigative report following discussion will focus on payroll, addressing settlement issues, benefits and employer obligations. Raising an easy and practical development of understanding to the reader, showing its performance and practicality in practical life work.

Keywords: Payroll, Clearance, Benefits, Obligations of the employer.

Objetivos

General

Definir, caracterizar y analizar la nómina, la liquidación de la misma, las prestaciones, y las obligaciones del empleador. Para así promover la información esencial e indicada que permita entender y aprender al lector.

Especifico

Conociendo ya la nómina, la liquidación, prestaciones y obligaciones del empleador se documentara, analizara el código sustantivo del trabajo conociendo de este su historia, evolución y aplicación en la nómina. Conocer el derecho laboral en cuanto legislación y así evaluar su practicidad y aplicación.

Metodología

Es siguiente informe investigativo acerca de nómina, liquidación, prestaciones y obligaciones del empleador se desarrollara principalmente brindando su debida definición, y así desglosar los subtemas que este contiene, se recurrirá a la documentación legal, particularmente el Código Sustantivo del Trabajo.

Investigando la mencionada información se planteara, caracteriza, y analizara los siguientes temas: contrato de trabajo, liquidación de la nómina, partes de la nómina, valor devengado (salario mínimo legal y salario mínimo integral), sistema de seguridad social, prestaciones sociales (cesantías, primas de servicios), contabilización de la nómina (contabilización de devengados, deducciones y neto pagado, contabilidad de apropiaciones de nómina y contabilización de pagos a terceros), obligaciones del empleador y el impuesto CREE.

Luego del desarrollo de estos temas se introducirá el derecho laboral, definiendo, caracterizando y analizando su conexión con la nómina y su aplicabilidad en la vida laboral colombiana.

El tema de nomina y prestaciones sociales encuentra un claro sustento en el código laboral, y específicamente en el contrato de trabajo, de donde surgen las obligaciones y prohibiciones de las partes que intervienen en el mismo, (empleador y trabajador). Sin embargo esta es una figura contable, que representa el pasivo de una empresa, que es un soporte contable y que se expresa a través de documentos en donde el empleador constata la relación de devengado, deducido, y las apropiaciones de los trabajadores en un periodo determinado, de acuerdo a la legislación laboral vigente. Actualmente existen cuentas de nomina, que son convenios que establecen las empresas con entidades financieras para el pago de las nominas, sin embargo la empresa no puede obligar al trabajador a crear o abrir una cuenta para recibir su salario o prestaciones a las que este tiene derecho.

Antes de entrar a estudiar los conceptos de nomina y prestaciones sociales, es necesario, establecer que estos fungen como consecuencia de las relaciones laborales que establecen las personas entre sí, es decir, que la causa de estos dos conceptos indefectiblemente se encuentra en el contrato de trabajo. Es así como, haciendo un raciocinio completo y coherente encontramos que el ordenamiento jurídico que desarrolla a los mismos es el código sustantivo de trabajo.

Ahora bien ¿que entendemos por contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea válido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existirá siempre un contrato de trabajo.

Los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración:

A.- SEGÚN SU FORMA:

1. Contrato Verbal de trabajo.

2. Contrato escrito de trabajo.

B.- POR SU DURACIÓN:

1.-Contrato a término fijo: La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta tres años.

2.- Contrato a término fijo inferior a un año.

3.- Contrato a término indefinido.

4.- Contrato de obra.

5.- Contrato Ocasional o Transitorio.

2). Contrato verbal

Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia a un acuerdo verbal entre un empleador o patrono y un trabajador sobre una determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestación del servicio y sobre su respectiva remuneración.

Qué debe tratar o incluir éste?:

• La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.

• El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.

• La cuantía y forma de remuneración.

• Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.

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