OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

1. Cumplir con la ley, es decir, con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos, ya cualquier acuerdo entre ellos contrario a los principios del artículo 123 constitucional, apartado “A” y a su ley reglamentaria, la Ley Federal del Trabajo, es nulo de pleno derecho como lo establece el artículo 5ª . de la propia ley; además, el patrón que viole las normas de trabajo puede ser sancionado.

2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

Ésta es la principal obligación a cargo del patrón; entregar al trabajador su salario por ningún concepto puede ser inferior al mínimo cuyo incumplimiento es castigado severamente con prisión de seis meses a cuatro años y con una multa de 200 veces el salario mínimo general vigente en el área geográfica y en el tiempo que se cometa la violación, atendiendo al monto de la omisión del no pago.

3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución de trabajo.

4. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo, siempre que deban permanecer en el centro de trabajo.

5. Mantener un número suficiente de asientos o sillas para los trabajadores de casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos y con los establecimientos industriales en lo posible, ya que no es dable que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada.

6. Guardar a los trabajadores la bebida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra o de obra. La relación de trabajo exige respeto para las libertades y dignidad del trabajador; de no ser así, el trabajador puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para él.

7. Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

9. Conceder permiso por el tiempo necesario para que los trabajadores vaya a votar y para cumplir con los servicios de jurados, electorales y censales, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

10. Conceder permiso a los trabajadores de faltar a su trabajo para desempeñar una comisión sindical o del estado, cuando lo solicite oportunamente y sin pago del salario, a menos que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Si la comisión es de carácter permanente, el trabajador conservara su puesto siempre y cuando regrese a su trabajo dentro dentro del término de seis años.

11. Hacer del conocimiento del sindicato y de los trabajadores los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deben cubrirse. Al respecto se debe tomar en cuenta el escalafón o listado progresivo de la antigüedad de los trabajadores.

12. Establecer y mantener escuelas, “Artículo 123 Constitucional”.

13. Colaborar para lograr la alfabetización de trabajadores.

14. Otorgar becas de estudio a sus trabajadores o hijos de éstos; estas becas se dan bajo las siguientes condiciones:

Menos de 100 trabajadores, creo becas: de 100 a 1000 trabajadores, una beca: más de 1000 trabajadores, tres becas. Los becarios que concluyan sus estudios deberán prestar sus servicios durante un año, por lo menos, al patrón que lo haya becado.

15. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

16. Instalar el centro de trabajo de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas anticontaminantes pertinentes

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