Obligaciones legales de la empresa

Obligaciones legales de la empresa

Amalia moroso muñoz

Fundamentos de la prevención de riesgo

Instituto IACC

14-11-2016

Introducción

En nuestro país la legislación sobre seguridad laboral emitidas por fray jerónimo de Loayza en 1554 desde ese tiempo hasta 1916 se utilizaron dichos cuerpos legales, en el año 1916 y con el número 3170 se crea la primera ley que legisla sobre accidentes del trabajo.  En 1924 se legisla la ley 4055 se considera indemnización de todos los accidentes de trabajo y las enfermedades  profesionales. Y en 1953 se crea el concejo nacional de seguridad.

A continuación le presentare mi trabajo del contenido de la semana 3 indicando cuales son la importancia de tener un asesor en prevención de riesgo en todas las actividades de trabajo.

Una empresa metalmecánica dedicada a la mantención de equipos fijos de la industria agrícola, cuenta con 120 trabajadores en su planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta empresa tiene un elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de accidentes ocurridos en su faena (23 accidentes en los últimos 5 años y no cuenta con una asesor en prevención de riesgo. Teniendo estos antecedentes ¿Cuáles serían las obligaciones de la empresa para lograr una disminución de los riesgos del punto de vista legal según lo visto en los contenidos de la semana? Fundamenta.

Antecedentes entregados:

1.- 120 trabajadores.

2.- 23 accidentes en menos de 5 años.

3.- no cuenta con un asesor en prevención de riesgo.

A.- Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Es el instrumento que regula el empleador las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.  La confección del reglamento interno depende del empleador, quien carezca de él será sancionado con multa por el inspector del trabajo. La obligación de confeccionar el reglamento interno en cada empresa según el artículo 156 del código del trabajo es de tener 10 o más trabajadores permanentes, contener las horas que empiece y termino de cada turno, descanso, lugar, día y hora de pagos. Indicar a los trabajadores a que personas se pueden referir en caso de reclamo consultas o sugerencias y las sanciones que se pueden aplicar en caso de infracción.

Como la empresa en cuestión Metalmecánica tiene 120 trabajadores en su planta está obligada a tener un reglamento de orden, higiene y seguridad.

B.- Contar con comité paritario de higiene y seguridad.

De acuerdo con el artículo 66 de la ley 16.744  El comité paritario está conformado por representantes de la empresa y trabajadores (tres trabajadores y tres empleadores) se debe organizar en toda faena (como metalmecánica), obra o sucursal en que trabajen más de 25 trabajadores. Y que se mantengan más de 30 días de corrido. Los miembros duraran 2 años en sus funciones pudiendo ser reelegidos. Acá desarrollaran en conjunto actividades en relación a la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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