Oferta de valor.

1. Determine las características que captan la esencia de la cultura organizacional.

RPTA// Las principales características que captan la esencia de la cultura organizacional de la empresa Foto Japón, es que fue y es una organización con alta atención al detalle, orientada a las personas; ya que estos se enfocaban en constituir empleados comprometidos con el trabajo, con la organización, con un servicio de alta calidad, orientada al trabajo en equipo, a la estabilidad, al respeto, optimismo, orden, lógica, también orientada a los resultados; ya se enfocaban en prestar un servicio al cliente de calidad, entre otros.

1. Defina y explique: la forma en que aprenden la cultura los empleados de Foto Japón.

RPTA// De acuerdo a la lectura, la forma que los empleados de Foto Japón aprendieron y aplicaron la cultura organizacional en su empresa fue por medio de la apropiación de costumbres, tradiciones, vestimentas, maquillajes, espacios, comportamientos de origen japonés. Ejemplo: Después de que un empresario pasara exitosamente el proceso de selección los jefes le decían que debía hacer un informe Ninja y debía decir los cuatro juramentos, mandamientos y/o leyes.

1.  En el modelo norteamericano determine el tipo de cultura organizacional, para el caso de estudio, justifique su respuesta.

RPTA// En el Modelo estadounidense, la cultura organizacional que se aplica para el caso de estudio es la Cultura de academia, ya que los empresarios siempre ponen énfasis en capacitar a los empleados en costumbres, tradiciones u otras temáticas japonesas, con el objetivo de convertirlos en expertos de una función específica.  

1. En el modelo de la doble S, ubique en la matriz el tipo de cultura de Foto Japón, argumente ampliamente su respuesta.

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1. Ventajas y desventajas que trajo la implementación de la cultura, para el caso mencionado.

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1. ¿Qué lecciones gerenciales deja el caso de estudio?

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