Opinion dcumental American Facotry

Opinión Documental “The American Factory”

Personalmente me gustó muchísimo el documental, ya que refleja una cruda realidad que se presenta en muchos países tanto de Latinoamérica, Centroamérica, Asia, así como también de América del Norte como vemos el caso de Estados Unidos en este documental. Con esto creo de suma importancia el entender que la base de todo buen negocio o de toda buena compañía es el personal ya que es la fuerza de trabajo, una frase que representa esto sería: “la eficiencia es generada por los buenos empleados” y es algo realmente cierto, ya que la fuerza humana todavía no puede ser completamente reemplazada por la máquinas y la automatización, por lo mismo creo importante tener el conocimiento de las habilidades directivas y así desenvolverse de una manera efectiva con los empleados y lograr una buena condición de trabajo y que ellos se sientan cómodos para que puedan desenvolverse de la mejor manera posible en las actividades que están realizando.

Algo que me impresionó mucho fue el choque de culturas de Asia con Estados Unidos, ya que realmente las personas asiáticas estaban acostumbradas al trabajo excesivo y a las malas pagas que comúnmente es lo que reciben en China debido a qué es un país sumamente grande con mucha fuerza laboral pero no tan buenos ingresos para un trabajador, en cambio Estados Unidos vive una situación muy diferente ya qué es un país de suma riqueza y los trabajadores están acostumbrados a un trato muy diferente como lo menciona en el documental, ellos prefieren trabajar en condiciones más aptas, recibir mejores salarios y a tener mayor reconocimiento por parte de los directivos para que de esta forma puedan desarrollarse de una manera efectiva. Yo creo que un balance entre el trabajo duro y la responsabilidad que tienen los trabajadores en China y el buen trato y los valores por parte de los directivos de Estados Unidos serían una excelente combinación para lograr mejores resultados en esta y muchas empresas que se encuentran en las mismas condiciones.

La empresa Fuyao tiene muchísimo por aprender sobre el mercado americano y entender la forma de colaborar con sus socios comerciales como de igual forma seguir manteniendo las ganancias óptimas para establecer el negocio y tener rentabilidad.

Algo que también me gustaría tocar dentro de este reflexión, es el valor de los sindicatos de los trabajadores; ya que son la voz que tienen todos los empleados para manifestar los inconvenientes que tienen con la empresa, con algún directivo o con alguna persona en particular, todos los trabajadores hacia mi punto de vista tienen que estar sindicalizados ya que les garantiza una estabilidad laboral y que sus derechos se vean respetados de esta forma se tiene un respaldo que les garantiza el apoyo para desaparecer todas las injusticias que en cualquier trabajo se pueden presentar.

En conclusión, creo que los choques de cultura pueden ser un impedimento para muchas personas, pero de igual manera puede ser una forma de crecer y de implementar técnicas para establecer mejor un negocio. Por eso creo que una de las principales competencias que tiene que tener cualquier directivo, es el de conocer las habilidades que posee y las que le faltan, para de esta forma poder complementarse con diversas culturas, pensamientos o habilidades que tengan empleados, directivos o colaboradores de nuestro alrededor ya que no importa de quien venga el consejo, analízalo, piénsalo y ejecútalo si es algo que te pueda beneficiar.

El gran líder no es necesariamente el que hace grandes cosas sino el que hace que la gente haga grandes cosas ya que un líder no es el que impone, sino el que guía por un camino que el ya recorrió.

Edgar Alejandro García Mata

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