Organigrama : Jefe de operaciones , gerente

Organigrama:

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Tareas y funciones de cargo:

Juan: Sera el encargado de ver tramites bancarios, proveedores, importaciones y exportaciones.

Pablo: Estará a cargo de la administración del local y de la atención al cliente

Sergio:

Antonio: Sera el encargado de recepción de mercaderías, de inventarios y almacenamiento.

Tabla de Remuneraciones:

Perfil de cargo

• Gerente General: se necesita un trabajador con estudios universitarios relacionado con la administración.
• Administrador: se necesita un trabajador con estudios universitarios en algún tipo de ingeniería y que se especialice en mercado. Además debe saber trabajar en equipo.
• Ejecutivo de ventas: tiene que tener un conocimiento relevante en motocicletas y estudios relacionados con mecánica.
• Encargado de logística: se necesita un trabajador ordenado, con experiencia es rotulación de productos y en orden de inventario.

Estrategia de compensaciones:

El enfoque es que los salarios permitan el desarrollo profesional de quienes ocupan los puestos en esta empresa y que puedan lograr motivaciones para poder aspirar a puestos mejores.

Para lograr un clima organizacional positivo y generar una cultura organizacional que se enfoque en la productividad se debe contar con compensaciones establecidas en el presupuesto de la empresa.

Compensaciones que la ley marca o compensaciones directas:

• Sueldo
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Previsión social (fondos de ahorro)

Estableceremos compensaciones según la tendencia del mercado laboral asociados al rubro que nosotros estamos dirigidos.

Además, estableceremos parámetros para medir el cumplimento de ventas y objetivos, el cumplir con los objetivos logra resultados positivos y generan ingresos en la empresa.

Nuestro paquete de beneficios para los empleados será:

• Aguinaldo
• Vacaciones 15 días
• Días de vacaciones por antigüedad
• Prima vacacional 30%
• Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida.
• Asignación familiar
• Comisiones por venta (1,8%)
• Comisiones por objetivos (1,5%)

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