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Origenes De La Teoria De La Burocracia


Enviado por   •  25 de Noviembre de 2012  •  1.441 Palabras (6 Páginas)  •  607 Visitas

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1) EXPLIQUE LOS ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA

-se dieron los siguientes aspectos:

A) FRAGILIDAD Y PARDCIALIDAD: necesidad de un modelo en una organización creciente tamaño

Los orígenes se dieron en 2 :

TIPOS DE SOCIEDAD : donde se encuentran 3 tipos de sociedad

-sociedad tradicional

-sociedad carismática

-sociedad legal

TIPOS DE AUTORIDAD: donde hay un director mayor que los subordinados, los que se encargan de poner el orden, tienen un poder y son superiores a los demás.

-autoridad tradicional

-autoridad carismática

-autoridad legal

2) EXPLIQUE LOS TIPOS DE SOCIEDAD Y LOS TIPOS DE AUTORIDAD SEGÚN, WEBER:

-TIPOS DE SOCIEDAD: Se dan en 3 tipos:

-a) SOCIEDAD TRADICIONAL: predominan características patriarcales y patrimonialistas

-b) SOCIEDAD CARISMATICA: características místicas, arbitrarias y de personalidad

-c) SOCIEDAD LEGAL: predominan normas mas que todo en las grandes empresas, en los estados modernos, etc.

-TIPOS DE AUTORIDAD:

-a) AUTORIDAD TRADICIONAL: proviene de la creencia en el pasado eterno,el líder tradicional se da por su pasado por ser heredero o sucesor.

-b) AUTORIDAD CARISMATICA: cunado los subordinados aceptan las ordenes del superior como justificadas llevándose por su personalidad y el liderazgo del superior con el cual se identifican

-c) AUTORIDAD LEGAL,RACIONAL O BUROCRATICO: los subordinados aceptan las ordenes porque están de acuerdo con ciertas normas que consideran legitimas

-el tipo de autoridad en cada empresa se da de acuerdo al tipo de sociedad que es o que se lleva a cabo.

3) DEFINA LAS CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER:

-a) Carácter legal d las normas y reglamentos: se duce que la burocracia es una empresa o organización, se basa en las leyes, reglamentos y normas que están previamente establecidos y escritos, y no se lo puede cambiar sino cada subordinado adaptarse a cada ley.

-b) carácter formal de las comunicaciones: la burocracia es una organización que esta unida por comunicaciones y asi se da el carácter formal que son tomadas de acciones y procedimientos, las comunicaciones burocráticas son importantes y formales, ya que en una organización siempre se tiene que dar la comunicación.

-c) carácter racional y división del trabajo: se caracteriza por una división sistemática del trabajo, que cada operario que ejecute su trabajo debe saber cual es su cargo, tarea, cual es su capacidad de mando, hacia los demás subordinados, ante cualquier situación saber cuáles son sus límites o hasta donde debe llegar y no pasar esos límites.

-d) impersonalidad en las relaciones: la distribución de actividades se da impersonalmente, cada quien sabe cual es su cargo en una empresa, y que funciones tienen frente a ella.

-e) jerarquía de autoridad: en una organización siempre se establece cargos y tienen que estar jerarquizado para que así el que este en el nivel inferior sepa que hacer y quien es superior a el u siempre tienen que estar bajo control

-f) rutinas y procedimientos estandarizados: el empleado no hace lo que quiere en la organización si no que sigue una serie de normas técnicas y reglas que regulas la conducta que son ajustadas a las exigencias del cargo

-g) competencia técnica y meritocracia: esto quiere decir que se toma en cuenta las capacidades y habilidades del empleado la cual se basa en merito y competencias técnica y no preferencias personales, para evaluar las capacidades del empleado se da a través de pruebas, exámenes, concursos, etc.

-h) especialización de la administración: la burocracia es una org. Que se basa en la separación de la propiedad y la administración, los administradores no son necesariamente los dueños, accionistas o propietarios,de los recursos necesarios para desempeñar las tareas de la ORG., sino es un profesional en administración que gana su posición o cargo que ocupa

-i) profesionalización de los participantes: El empleado que pertenece a la organización de la burocracia es profesional, pues:

1) es un especialista: el empleado se especializa en su cargo según su nivel jerárquico

2) es asalariado: los empleados reciben un mayor o menos sueldo de acuerdo a su nivel jerárquico y solo son recompensados exclusivamente solo por sueldos

3) ocupa un cargo: el empleado ocupa un cargo y tiene que dar todo el tiempo necesario siendo su principal actividad.

4) su superior jerarquico lo nombra: el superior tiene toda la autoridad y es este quien toma las decisiones sobre sus subordinados

5) su mandato es por tiempo indeterminado: el empleado al ocupar un cargo dentro de la org el tiempo de permanencia de este es indefinido e indeterminado

6) hace carrera dentro de la organización: si el empleado meustra capacidad y competencia puede ser promovido

7) no poseer la propiedad de los medios de producción y administración:el administrador administra pero no es el dueño de lso medios de producción al igual que los empleados

8) es fiel al cargo y se identifica con los objetivos de la empresa: el empleado esta comprometido con el cargo y los intereses de la empresa

9) el administrador profesional tiende a controlar cada ves mas la burocracia:

Las burocracias se dirigen y se controlan pro administradores profesionales

j) completa previsión del funcionamiento:

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