Paln De Capacitacion

Gabi pañales

Plan de capacitación y desarrollo de recursos humanos

Empresa. Gabi pañales

Actividad de la empresa

Empresa dedicada a comercio de mercancías para bebes

Justificación

Hoy en día en las organizaciones es indispensable tener a los individuos trabajando en equipo, que se sientan motivados para hacer las actividades y cumplir con el objetivo de la empresa, dado que La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe en sus relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la confianza, respeto y consideración que sus jefes les prodiguen diariamente. Por eso es importante el ambiente laboral y la medida en que éste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona.

El plan de capacitación que se propone, está orientado a desarrollar Conocimientos y habilidades en los empleados

Por ello un plan de capacitación es indispensable para mantener a los empleados capacitados en las distintas tareas que se desempeñan.

Alcance

El plan de capacitación va dirigido al personal que se desempeña en las áreas administrativas y al área de ventas.

Gabi pañales

Fines del plan de capacitación

El presente plan tiene como finalidad primordial elevar el desempeño de los empleados y con ello contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa. Algunos de los fines son:

Promover la comunicación a toda la organización

Mejorar el clima organizacional y aumenta la satisfacción de las personas

Mejorar el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles

Objetivos del plan de capacitación

Objetivo general

El objetivo general del plan de capacitación son los siguientes

Incentivos como Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.

Contribuir a un clima organizacional perfecto, sin problemas personales que afecten el bienestar y el rendimiento del trabajador.

Objetivos específicos

- Actualizar los conocimientos de los empleados en estas áreas

- Mantener al trabajador al día con los avances tecnológicos

- Crecimiento personal

- Mejorar la calidad de atención.

- Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva.

Metas

Como meta fundamental de la empresa está en capacitar a todos los empleados de las áreas administrativas y área de venta para cumplir con el objetivo y poner en práctica los nuevos conocimientos adquiridos y con ello aportar un logro más en lo personal para los empleados para contribuir al crecimiento de la organización.

Estrategias a emplear

Para mejorar el desempeño actual de los empleados en su puesto, se debe hacer un esfuerzo en las actualizaciones de los conocimientos y desarrollo de este.

Promover al desarrollo integral del trabajador para permitirle acceder a nuevas responsabilidades.

Desarrollar

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