Percepciones Que Integran Al Salario

Percepciones que integran el salario diario integrado para el imss

La determinación de el salario diario integrado del imss es uno de los puntos a los que debemos poner más atención en nuestro labor diaria, como contador o asesor de una empresa, ya que la incorrecta integración del salario diario del imss, puede llegar a causar el pago de diferencias de las cuotas obrera patronales, con sus respectivos recargos, actualizaciones y en su caso multas.

Te dejo una tabla con los conceptos más comunes de las percepciones de los trabajadores, y si integra o no para el salario diario integrado

Salario Diario Integrado

CONCEPTO INTEGRACION

Aguinaldo Percepción que integra

Alimentación en el comedor de la empresa

Si paga el 20% del SMDF no integra

Ayuda para gastos funerales No es remuneración, no integra

Ayuda para gastos de guardería Si se hace directamente a la guardería no integra

Ayuda para gastos de matrimonio No integra

Becas educacionales al trabajador Si es de manera general no integra

Becas para familiares de trabajadores Si es de manera general no integra

Bono de productividad

Si integra al ser una percepción no exenta

Bono de actuación Percepción gravada,si forma parte del salario diario integrado

Capacitación previa a la contratación en el trabajo El costo de la capacitación no integra

Comisiones para trabajadores Al ser una percepción si integra

Comisiones para vendedores Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra

Compensación de trabajo en un día de descanso Si forma del salario diario integrado

Compensaciones por vida cara Si integra

Cuotas adicionales a la Afore Se consideraría previsión social y no integraría

Cuota adicional por residencia Si forma del salario diario integrado

Cuotas al imss a cargo del trabajador No integra

Cuotas al infonavit Es prestación de ley , no integra

Cuota para centro deportivo Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría

Cuota patronal al fondo de de ahorro Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra

Despensas en especie, en dinero o vales Si no excede del 40% del SMGDF, no integra

Destajos y pagos por números de piezas producidas Si forma del salario diario integrado

Doble turno eventual Si forma del salario diario integrado

Donativos a trabajadores Si forma del salario diario integrado

Emolumentos al presidente del consejo de administración No forma parte del salario diario integrado

Emolumentos al administrador único No forma parte del salario diario integrado

Financiamiento para adquisición de vivienda Al ser un préstamo, no integra

Gastos de representación Si no es comprobable integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían

Gratificaciones por retiro No integra, ya que son prestaciones por retiro

Haberes de retiro No integra, ya que son por retiro del trabajador

Honorarios preponderantes Si no hay subordinación laboral, no integra

Horas extras de carácter fijo Si forma del salario diario integrado

Horas extras eventuales Integran los excedentes de los límites permitidos en la LFT

Indemnización por despido No es parte del sueldo por lo que no integra

Intereses de la caja de ahorro No es parte del trabajo, es por ahorro del trabajador

Jubilación Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no integra

Otorgamiento de automóvil en propiedad a precio bajo Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración

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