El salario mínimo por región y estados que integran las regiones

I Investigar y explicar clara y detalladamente lo que a continuación se te solicita.

1) El salario mínimo por región y estados que integran las regiones

Para el 2014 el alza al salario mínimo será de sólo 3.9 %, es decir, el mismo porcentaje que se elevara en este año. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó, por unanimidad de sus miembros, mover el tabulador base para la zona A, lo que implica más del 70% del territorio nacional, de 64.66 pesos diarios a 67.28 pesos, lo que significa un alza nominal de 2 pesos con 52 centavos.

Para el 2014 el alza al salario mínimo será de sólo 3.9 %

Así lo dio a conocer el Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, quien dijo que este resolutivo ya se lo habían transmitido tanto el presidente de la CONASAMI como los representantes Obrero y Patronal, José Luis Carazo y Tomás Natividad González, respectivamente de esta manera, para el resto del país –la denominada zona B- el salario mínimo pasó de 61 pesos con 38 centavos a 63 pesos con 77, o sea, un alza de 2 pesos con 39 centavos.

A preciso de hoy, con dos pesos y 52 centavos se puede comprar: la mitad del precio de un boleto del metro; los más baratos dulces y galletas, tres cuartas partes de un cigarro suelto y un bolillo.

Los estados que conforman a la zona A son: Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Distrito Federal, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.

Los estados que conforman la zona B son: Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas.

2) ¿A que se debe esa diferencia de salarios en las regiones?

Esa diferencia se debe a que cadaregión asigna el salario, con base a su crecimiento económico, crecimiento que se distingue por la productividad de cada región.

3) ¿Cuál es el organismo que se encarga de regular los salarios mínimos en México?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI)

4) ¿Qué objetivos debe cumplir ese organismo regulador?

* Fortalecer el sistema de salarios mínimos, procurando asegurarla congruencia entre los atributos que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece al salario mínimo y las condiciones económicas y sociales del país.

* Actualizar laintegración municipal de las áreas geográficas en que está dividido el país a efecto de la aplicación de los salarios mínimos.

* Revisar el sistema de salarios mínimos profesionales para incluir oexcluir profesiones, oficios o trabajos especiales según lo justifiquen los elementos que deriven del análisis efectuado para cada caso específico.

5) ¿Cuáles son las actividades fundamentales que desempeña el organismo de regulación de los salarios?

 Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la República Dominicana, así como la forma en que estos salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada.

 Revisar, por lo menos una vez cada dos años, las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica. En ningún caso el Comité conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de vigencia.

 Establecer clasificaciones por ocupación, o grupos de ocupaciones, con el propósito de preparar la tarifa de salario mínimo para cada actividad económica.

 Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categorías o clase de actividad económica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciación sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categorías de la misma actividad económica.

 Convocar a las sesiones públicas en que se discuten tarifas de salarios para que asistan con voz, pero sin voto, a representantes de los empleadores y trabajadores de la actividad económica bajo su consideración, así como de sus respectivas organizaciones si las hubiere.

 Obtener de las oficinas públicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor

 Fijar la tarifa de salario mínimo, mediante la redacción de resoluciones.

 Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una copia a los representantes respectivos

Menciona las ventajas y desventajas de los sistemas de remuneración.

Sistema de remuneracion Características Ventajas Desventajas

Salario por Tiempo Fijo A través de este sistema el vendedor percibe sus honorarios de forma fija, independientemente de los resultados obtenidos. En determinados países de Centro Europa se aplica con éxito.

Si sólo nos basásemos en la teoría, sería el sistema idóneo, ya que todo trabajador ha de entregarse a su actividad por igual, pero, en la realidad, presenta una serie de ventajas y desventajas que vamos a tratar.

Permite saber con exactitud el dinero

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