Percepciones

Percepción y deducción

La percepción es aquello que ganas, tu sueldo base, tus prestaciones, etcétera. como remuneración a tu trabajo ya que las deducciones se refieren a los descuentos que te hacen

Es salario la totalidad de las percepciones económicas de los

trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios

laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la

forma de remuneración, o los periodos computables como periodo de trabajo. Los

periodos computables como trabajo son:

- El descanso semanal y los días festivos.

- Las vacaciones anuales.

- El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de 6 horas

diarias, si así está establecido mediante acuerdo.

- Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución.

- Los salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes.

en la republica mexicana es asi

persepciones:

salario

prima dominical

vacaciones

horas extras

aguinaldo

septimo dia

vales de despensa

credito al salario

utilidades

deducciones:

imss

infonavit ( si tienes credito pendiente)

isr

cuota sindical (si es que hay sindicato)

las deducciones van a variar dependiendo de la empresa donde este el trabajador por que no todas las empresas dan utilidades y de septimo dia y horas extras pues variara segun lo que trabaje el empleado

espero haberte ayudado suerte

Definición de nómina

Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

Un aspecto crítico de la contabilidad financiera

La nómina es muy importante en la contabilidad financiera de una empresa por varias razones.

En primer lugar, la importancia de la nómica es vital en una empresa dado que éstas y los impuestos derivados de las mismas afectan significativamente el ingreso neto de la mayoría de las organizaciones. También son a menudo objeto de numerosas leyes y reglamentos.

La nómina es también, por supuesto, muy importante para sus destinatarios: los empleados. Para un trabajo la percepción de su nómina es esencial para su bienestar.

Poder motivacional

En muchas ocasiones, el salario es uno de los métodos más efectivos de motivación a un trabajador, por lo que una empresa debe abonar la nómina de manera oportuna y precisa.

Es importante que todos los empleados se les pague con exactitud y oportunamente con las retenciones y deducciones correctas, tanto en beneficio del perceptor, como de la misma empresa para asegurarse que las retenciones y deducciones son presentadas de una manera apropiada.

Esto incluye el pago de sueldos, retenciones, indemnizaciones, anticipos y deducciones.

qué es el SAR.

Mejor conocido como Sistema de Ahorro para el Retiro, son las aportaciones de los trabajadores y elGobierno Federal que prevé una cantidad de dinero para la obtención de pensiones o como complemento de éstas.

Regulado por las Leyes de Seguridad Social, el SAR es el primer instrumento legal que administra y controla las aportaciones destinadas a un fondo para el retiro de los trabajadores en el momento de su jubilación, para ayudar en las necesidades económicas en la vejez.

Las cuentas del Sistema de Ahorro para el Retiro, se componen de una cuenta individual, a nombre de cada uno de los trabajadores, y está conformada por dos subcuentas: La subcuenta de ahorro para el retiro y la subcuenta de Fondo de vivienda.

Para poder hacer uso de estos recursos como pensionado existen dos opciones:

- Pensión por Cesantía en Edad Avanzada, 60 a 64 años de edad y 25 años de cotización.

- Pensión por Vejez, a partir de lo 65 años y 25 años de cotización.

Al cumplir con estos requisitos, debes acudir al IMSS o al ISSSTE, dependiendo de dónde hayas cotizado, y hacer el trámite correspondiente.

Seguro social

El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional.

Lo anterior quiere decir que el Seguro Social por definición es un Servicio Público que brinda el Estado,

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