Plan Multiple De Prestaciones.
Enviado por Adminita • 11 de Abril de 2015 • 319 Palabras (2 Páginas) • 343 Visitas
INTRODUCCION
Al analizar distintos mercados, encontramos la variedad de beneficios otorgados a los empleados por numerosas empresas.
Las prestaciones influyen de manera significante en la motivación de los empleados, también se debe de considerar que representan un impacto económico en los resultados de la empresa.
Los aspectos que contiene el tema de prestaciones de previsión social, son diversos y de gran importancia, en ésta ocasión abordaremos la elaboración de un plan de las mismas.
Además de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo se mencionaran prestaciones otorgadas para beneficio del empleado como principalmente así como de la empresa en conjunto, entre algunas de las áreas que se mencionan las prestaciones son educación, desarrollo, cultura, esparcimiento y deportes.
El presente Plan de Prestaciones concentra las prestaciones mencionadas para empresa de 50-100 trabajadores. Añadiendo las clausulas y lineamiento en las cuales se otorgan las prestaciones.
OBJETIVO
El objetivo de este trabajo consiste en la elaboración de un Plan de Prestaciones Múltiples de Previsión Social para los trabajadores de xxxx.
Logrando con el presente principalmente la mejora del trabajador, de su trabajo, de su remuneración, de la relación obrero- patronal y del medio social en el que vive y actúa.
CONCEPTOS CLAVE
Prestaciones
Son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en dinero o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.
Clasificación por su forma:
En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no está permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.
En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo.
C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.
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