Plan de prestaciones e incentivos
Enviado por Mariel Castillo • 12 de Diciembre de 2021 • Tareas • 938 Palabras (4 Páginas) • 92 Visitas
Unidad 4: Prestaciones e Incentivos
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PLAN DE PRESTACIONES E INCENTIVOS
Mi empresa es un Hotel, es una empresa de Servicios.
Prestaciones
Estas son las prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo que recibirían los empleados del Hotel:
- Aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima dominical.
- Día de descanso semanal
- Licencia de maternidad
- Licencia por adopción
- Periodo de lactancia
- Licencia de paternidad
- Prima de antigüedad
- Utilidades
- Renuncia
- Despido injustificado
Estas son las prestaciones superiores a la ley que se otorgarían a los empleados:
- Vales de despensa: Este ingreso extra otorgado a los empleados es para que puedan comprar artículos de primera necesidad en establecimientos comerciales afiliados. Se les otorgaría una tarjeta especial para utilizar esos vales.
- Préstamos personales: En este beneficio, si el trabajador requiere de un préstamo, recibirá cierta cantidad de dinero a crédito (que no será una cantidad que afecte a la empresa y al trabajador), el cual deberá ser liquidado a corto plazo y se descontará vía nominal.
PLAN DE INCENTIVOS | ||
Objetivo: Lograr un aumento en la productividad de los empleados. | ||
Cargos/Puestos | Incentivo | Justificación e Implementación |
Contador | 16 horas libres cada mes. Elogios Formación (si aplica) | Se le otorgarán horas libres como recompensa de su trabajo durante el mes. Podrá hacer uso de sus horas libres el día que desee siempre y cuando haya entregado los pendientes de trabajo que se requieran ese día y no existan otros inconvenientes que le impidan retirarse del centro de trabajo. Los elogios serán de forma personal por parte del Director General, será un reconocimiento por su buen desempeño. Si existiera algún curso, capacitación o alguna otra oportunidad de formación que beneficie al contador para llevar a cabo su trabajo y que sea un beneficio a la empresa, se cubrirá el costo del mismo por parte de la entidad. |
Administradora | 16 horas libres cada mes. Elogios | Se le otorgarán horas libres como recompensa de su trabajo durante el mes. Podrá hacer uso de sus horas libres el día que desee siempre y cuando haya entregado los pendientes de trabajo que se requieran ese día y no existan otros inconvenientes que le impidan retirarse del centro de trabajo. Los elogios serán de forma personal por parte del Director General, será un reconocimiento por su buen desempeño. |
Auxiliar Contable, Secretaria, Diligenciero y Mantenimiento | Bono de asistencia y productividad de $300 (mensual) | El bono de asistencia y productividad de $300 se les entregará en efectivo y como resultado de no tener ninguna falta durante el mes, por haber cumplido con sus labores con responsabilidad y demostrar un buen desempeño en la realización de las mismas. |
Supervisor y personal de recepción | Un regalo significativo y un certificado de la empresa a quien haya tenido un mejor desempeño (mensual). | El regalo se entregará a la persona de dicha área que cumplió con sus labores de forma eficiente, demostró un buen desempeño en la realización de las mismas y tuvo el mejor trato con el cliente. Es importante que para elegir a la persona ganadora, se revisen los comentarios que dejan los huéspedes del personal que los atiende. El regalo no deberá exceder a $600 pesos. Una vez que se elija a la persona que se le otorgará el premio, se hace un certificado por parte de la empresa y la administradora se lo entrega en una reunión pequeña con dicha área. |
Encargada y personal de Restaurante | Bono de productividad de $500 y un certificado de la empresa a quien haya tenido un mejor desempeño (mensual). | El bono de productividad de $500 será en efectivo debido a que los sueldos de los integrantes del área son bajos. Se entregará a la persona de dicha área que cumplió con sus labores de forma eficiente, demostró un buen desempeño en la realización de las mismas y tuvo una buena actitud. Es importante que para elegir a la persona ganadora, se tomen en cuenta los requisitos antes mencionados y si fuera necesario, las asistencias y los comentarios de los comensales (si los hubiera). Una vez que se elija a la persona que se le otorgará el bono, se hace un certificado por parte de la empresa y la administradora se lo entrega en una reunión pequeña con dicha área. |
Ama de llaves, personal de Ropería, Intendente y Vigilante | Bono de productividad de $500 y un certificado de la empresa a quien haya tenido un mejor desempeño (mensual). | El bono de productividad de $500 será en efectivo debido a que los sueldos de los integrantes del área son bajos. Se entregará a la persona de dicha área que cumplió con sus labores de forma eficiente, demostró un buen desempeño en la realización de las mismas y tuvo una buena actitud. Es importante que para elegir a la persona ganadora, se tomen en cuenta los requisitos antes mencionados y si fuera necesario, las asistencias y los comentarios de los huéspedes (ya que a veces suelen quejarse de algún empleado en la recepción). Una vez que se elija a la persona que se le otorgará el bono, se hace un certificado por parte de la empresa y la administradora se lo entrega en una reunión pequeña con dicha área. |
Todo el personal | Comedor y Menú de comida | Todo el personal tendrá la posibilidad de obtener su comida del almuerzo por una cantidad pequeña de $15 pesos, la comida será hecha según un menú de quince días hecho por el restaurant del hotel. Existirá además, un comedor el cual tenga agua para tomar, cafetera y un microondas para que los empleados puedan usar para la preparación de sus alimentos. Lo anterior, permitirá a los empleados aprovechar su tiempo de comida. |
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