DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES
Enviado por LI TC • 21 de Octubre de 2017 • Resúmenes • 1.965 Palabras (8 Páginas) • 318 Visitas
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Tabla de contenido
PRESTACIONES SOCIALES 3
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES 3
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES 4
1. En razón de su obligatoriedad legal: 4
2. En razón de su naturaleza 5
A) Las prestaciones monetarias: 5
B) Las prestaciones extra monetarias: 5
3. En razón de sus objetivos 5
A) Las prestaciones asistenciales: 5
B) Las prestaciones recreativas: 6
DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES 7
CRITERIOS DEL DISEÑO 8
1. El principio del rendimiento de la inversión: 8
2. El principio de la responsabilidad compartida: 8
ETAPAS DEL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES 8
PREVISIÓN SOCIAL Y PREVISIÓN PRIVADA 8
PLANES DE PREVISIÓN PRIVADA 8
1. Planes tradicionales: 8
1. Un plan cerrado de previsión privada: 8
2. Un plan abierto de previsión privada: 9
3. Fondo de Pensión Individual Programada 9
3. Plan Generador de Beneficio Libre (PGBL) 9
4. Vida Generadora de Beneficio Libre (VGBL) 9
COMO ESCOGER UN PLAN DE PREVISIÓN PRIVADA 9
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones representan la compensación económica indirecta, pagada por medio de recompensas y servicios que proporciona la organización, además de los salarios, como los pagos de ley para la previsión social, los seguros, los planes de jubilación, los pagos por antigüedad en la compañía, los bonos por desempeño y una parte de los costos de servicios relacionados con la alimentación, el transporte, entre otros. Las prestaciones sociales tienen estrecha relación con algunos aspectos de la responsabilidad social de la organización.
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ORIGEN DE LAS PRESTACIONES
En el pasado las prestaciones tenían un vínculo estrecho con el paternalismo que existía en las organizaciones.
Hoy en día, forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que les permiten retener a sus talentos.
El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las causas siguientes:
1. La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
2. Una nueva actitud de las personas respecto a las prestaciones sociales.
3. Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo.
4. Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
5. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma lícita de deducción de sus obligaciones tributarias.
6. La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
En razón de su obligatoriedad legal:
Son las que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos. Las principales prestaciones de ley son: Vacaciones, Aguinaldo, Jubilación, Seguro de accidentes de trabajo, Ayuda por enfermedad, Día de descanso laborado, Prima vacacional, Prima dominical, Prima de antigüedad, Permiso pagado por maternidad, Etc.
Las prestaciones espontáneas o adicionales a la ley se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por ley ni por negociación colectiva. Estas son: Transporte subsidiado, Vales de despensa, Becas educativas, Seguro de vida de grupo, Préstamos a los trabajadores, Membresía para clubes deportivos, Ayuda para gastos funerarios, Complemento de jubilación o planes de seguridad social, Etcétera.
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En razón de su naturaleza
- Las prestaciones monetarias:
Se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas: Vacaciones, Aguinaldo, Gratificaciones, Complemento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad, Etcétera.
- Las prestaciones extra monetarias:
Se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios como: Atención médico-hospitalaria, Comedor, Atención odontológica, Seguridad social y asesoría, Club o agrupación gremial, Transporte de ida y vuelta al trabajo, Horario laboral flexible, Etcétera.
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En razón de sus objetivos
- Las prestaciones asistenciales:
Buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias, muchas veces fuera de su control o ajenos a su voluntad. Incluyen:
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