Política y normativa en la administración de prevención de riesgos

Política y normativa en la administración de prevención de riesgos.

Nombre Alumno: Felipe Rios

Nombre Asignatura: Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

14 -06-.2021

Desarrollo

Ultimo trabajo en el cual participe fue área de climatización y aire acondicionado, los factores de alto riesgo según herramienta aplicada matriz de evaluación de los riesgos.

Factores y Condiciones de seguridad:

• Uso de brazo articulado para instalación de ductos en altura, interacción maquina hombre.

Factores de Origen físico, químico o biológico:

• Exposición, Manipulación y uso de sustancias químicas peligrosas para pintado de soportes de fierro.

Factores derivados de las características del trabajo:

• Carga y descarga de materiales de alto volumen
• Traslado de material, herramientas a lugar de trabajo

Factores derivados por la organización del trabajo 

• Falta de comunicación fluida y organización en la ejecución de etapas.
• Falta de motivación e incertidumbre por desconocimiento.

• Identificación y evaluación de factores de riesgos, los cuales son ingresados a una matriz de identificación de peligros y riesgos, confeccionada y adaptada a la organización, lo que nos ayuda a entregar una valorización.
• Asesoría en Prevención de riesgos instruyendo y capacitando a personal sobre normativa legal vigente, autocuidado, temas de contingencia.
• Estandarización de los procesos mediante la confección de procedimientos de trabajo seguro, análisis seguro del trabajo, instructivo y herramientas preventivas aplicadas en todo nivel de organización.
• Realización de Exámenes preocupaciones a trabajadores, permite filtrar y determinar si el trabajador se encuentra apto para puesto a determinar.

La ayuda que entrega para una política de prevención efectiva, que, gracias a las tecnologías aplicadas, ayuda en el desarrollo de una mejora continua, minimizar los potenciales riesgos que están expuestos en cada proceso a ejecutar, compromete a todo el personal en temas de prevención de riesgos forjando paso a paso una cultura preventiva, logrando una satisfacción laboral, reduciendo costos, tiempo perdido, logrando los objetivos propuesto, valorización del recurso humano reduciendo la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3.

Se enlaza ya que lo primordial y de mayor importancia que debemos al integrar una política de prevención de riesgos es el personal como agente de mayor relevancia dentro de nuestra organización, es decir con los factores de riesgos identificados, debemos actuar en forma estructurada para reducir nuestras estadísticas de accidentabilidad, mejorar las condiciones de trabajo, atacar riesgos y futuros riesgos entorno a nuestro crecimiento, aplicando nuevas tecnologías poniendo principal enfoque a los incidentes que ocurren para detectar la falla o desviación que presenta nuestro sistema de gestión, reducir causas de accidente y enfermedades profesionales, mejorando la calidad y salud de nuestros colaboradores y personas interesadas (clientes, proveedores etc.)

4.

1. Artículos Reglamento interno:

Disposiciones Generales: Informar sobre procedimientos de ingreso de personal nuevo, protocolos de exámenes preocupacionales o ocupacionales atingentes a perfil de trabajador, información básica sobre definiciones, normativa legal vigente, artículos, circulares entorno a prevención de riesgos.

Obligaciones: Normas o disposiciones tales como el uso, cuidado y operación de los elementos de protección personal destinado a la protección de los riesgos.

Empleador deber informar de forma oportuna y conveniente a todo el personal acerca de los riesgos inherentes que entrañan sus funciones denominado obligación de informar.

Prohibiciones: aplica a actos o acciones de parte del personal que por su característica constituyan riesgos para ellos mismo u otros para los medios de trabajo, como deterioro o destrucción de material, en temas de prevención de riesgos, señalética, elementos de protección personal, equipo de trabajo como también negligencia inexcusable, no cumplimiento de procedimiento o instructivos para realizar la ejecución del trabajo en forma segura y eficiente.

Sanciones: Multas proporcionadas al trabajador por incumplimiento de un requerimiento establecido según la gravedad de este el cual aplica un monto monetario aplicado a este según por lo dispuesto del Articulo Nº 153 del código del trabajo.

1. Proceso para la elección del comité paritario:

Representantes Patronales: Son designados por el empleador, los cuales serán un total de 6 personas, lo cuales se conforman en 3 titulares y 3 suplentes, perfil que deben contar deben personal vinculado a operaciones técnicas de la organización, la cual debe ser informada mediante carta certificada a la inspección del trabajo y replicada al resto del personal Mediante publicación en diario mural de la empresa.

Representantes de los trabajadores: Esta se realiza mediante votación eligiendo como titular personal que obtenga las 3 primeras mayorías y suplentes los que sigan en forma decreciente, en caso de provocarse empate esto se definirá mediante sorteo, para finalizar dejar constancia y redactar una acta en donde se indique lo siguiente: Total de votantes, representantes, nombrarlos en forma decreciente, dejar registro firmado de personal que participo en la elección  y personal elegido, para finalizar dejar copia triplicada de esto las cuales se deben entregar mediante carta certificada inspección del trabajo, una copia entregada a empresa y otra archivada en lugar correspondiente

...