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Porque las empresas tienen éxito o fracasan en Colombia


Enviado por   •  6 de Noviembre de 2015  •  Trabajos  •  342 Palabras (2 Páginas)  •  291 Visitas

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Según los conocimientos adquiridos hasta este punto realice un análisis de porque las empresas tienen éxito o fracasan en Colombia,  a cuales factores les atribuye estas situaciones y cuáles serían las recomendaciones que usted como asesor daría a las personas del común que quieran incursionar en la creación de empresas. Recuerde las normas de presentación de foros ya publicadas en la sección anuncios además debe comentar la participación de un compañero.

En Colombia, como otras partes del mundo las empresas pueden tener éxito a raíces de una marco de innovación en un mercado donde los compradores son  ¨exigentes¨ a raíz de que la eficacia de la fabricación del producto tiene que ser enfocada en costo según calidad, ya que ayudan en la prosperidad del desarrollo económico en nuestro país. Por otra parte las empresas pueden fracasar por su falta de entrega y de colaboración entre las diferentes áreas llamando mala distribución en su estructura organizacional. Como recomendación les dirá que apoyen y se sepan generar y administrar los recursos que se les brinda, sabiendo aprovechar la más mínima ayuda de otros entes organizacionales.

Guía 8

Identifique las diferencias entre los diferentes enfoques sobre teorías administrativas y argumentando la  pertinencia de cada una en la proyección de su unidad productiva.

Cordial saludo,

La importancia que genera cada una de las teorías de la administración hacia una empresa, parten del interés por mejorar cada día las actividades enfocadas en la departamentalización, por lo tanto, se tiene en cuenta el potencial que presenta el talento humano, el cual, la teoría científica conlleva a la división de trabajo y la especialización de actividades específicas a realizar, por otra parte, la teoría clásica brinda una estructura formal como conjuntos de órganos, cargos y tareas, sin embargo, la teoría humanista es la encargada del sistema social como conjunto de los roles en la interacción del personal con su núcleo laboral, mientras que la teoría neo clásica brinda una técnica social, es decir, presenta un servicio social con objetos por alcanzar racionalmente involucrando la organización formal e informal.

Gracias por su atención.

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