Posibles obstáculos de Joe para lograr un desempeño

Posibles obstáculos de Joe para lograr un desempeño.

1. ¿Qué puede hacer Joe para que sus compañeros tomen en cuenta sus opiniones?

1. ¿Cómo puede demostrar Joe que no es un dibujante de bajo nivel?

1. Joe tiene que llevar el pan a la mesa en su casa, pagar hipoteca, trabajar tiempo extra y ser un buen padre, ¿Cómo puede Joe obtener un título universitario de arquitecto?

1. ¿Joe necesita a alguien que pueda colaborar con él?

1. ¿Qué puede hacer la empresa para motivar a Joe y sus empleados?

1. ¿Cómo puede Joe volver a tener entusiasmo para trabajar como al principio?

1. ¿será buena idea reconocer, valorar y agradecer económicamente a joe por su trabajo?

Soluciones respecto al caso de Joe.

1. Hablando con sus superiores, que califiquen su trabajo, que pida un respeto y valoración de su esfuerzo, demostrar que no es mejor que nadie ni nadie mejor que el, que tiene la técnica y el conocimiento suficiente para sacar adelante su trabajo .
2. Demostrándoles grandes trabajos de él, dando su 100% en todo, dando su mejor versión laboral a sus superiores, poniendo todo su empeño en cualquier dibujo o actividad que le toque realizar para que así sea reconocido su trabajo y todos se den cuenta del gran dibujante que es y la gran cualidad que tiene.

1. Podria administrar su tiempo, para estudiar en línea o de alguna manera que se le acomode por ejemplo clases intensivas. O bien buscar alguna manera de que evalúen sus conocimientos para que le den su titulo.
2. Si, tal vez de la mano con sus compañeros ariquitectos podrían llegar a hacer grandes cosas con sus ideas y sugerencias , dos mentes trabajan mejor que una.
3. Pueden volver a llevar a cabo la tradición que usaban antes, de cerrar la oficina temprano los viernes para festejar la reunión social, así el personal se sentirá motivado y tendrá un momento de distracción en el trabajo.

1. Consideramos que, reconociendo su entrega, motivándolo día a día y claro reconociendo siempre su trabajo así sea mínimo, eso para las personas es muy motivador y les ayude a realizar mejores trabajos, y claro dándoles recompensas.

1. Claro que lo es, eso lo motivara aún más y puede que hasta nos de mejores resultados inesperados a los de antes, y eso nos conviene para así todos nuestros trabajadores den lo mejor de ellos y hagan su trabajo con entusiasmo, alegría y gozo, obvio aplicaremos esto con todos porque todos los empleados son pieza clave de cualquier empresa.

...