Preguntas de legislacion laboral

1.- Expondrá como cumplen los patrones su obligación de dar preferencia a los trabajadores.

Haciendo contratos colectivos.

2.- Determinara que trabajadores tienen preferencia respecto a otros.

Si existe contrato colectivo y este tenga cláusulas de admisión se regirá por lo que el contrato colectivo y el estatuto sindical diga.

3.- Expondrá como se ejerce el derecho de preferencia en los contaros colectivos.

La preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo.

4.- Definirá que se entiende por sindicalizado

A todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

5.- Explicara como ejercen los trabajadores su derecho a la preferencia.

Presentar una solicitud con su domicilio y nacionalidad, quienes depende económicamente de él y la naturaleza del trabajo.

6.- Expondrá que trabajadores tienen preferencia cuando no hay contrato colectivo, o este no contienen la cláusula de admisión.

Serán aplicables a las dispersiones correspondidas en el primer párrafo del artículo 154 de la ley del trabajo.

7.- Expondrá cual es la consecuencia de no respetar el derecho de preferencia de un trabajador.

El trabajador puede exigir el puesto o que se le indemnice con 3 meses de salario ante una junta de conciliación y arbitraje.

8.- Expresara quien determinara la antigüedad de los trabajadores.

Una comisión integrada por representantes de los trabajadores y un patrón.

9.- Explicara cómo se suplen las vacantes definitivas y las provisionales de más de 30 días, y los puestos de nueva creación.

Escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior.

10.- Expondrá como cumple el patrón su obligación de dar preferencia a los trabajadores en los casos del primer párrafo del artículo 159 de la ley Federal del Trabajo.

Al más apto después de haberlos evaluados.

11.- Expondrá cual es el derecho que tiene un trabajador, que tiene más de 20 años de antigüedad, y existe una causa grave para la rescisión del contrato de trabajo.

Solo podrá rescindirse por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave.

12.- Expresara en que consiste la prima de antigüedad.

Consiste en el importe de 12 días de trabajo por año de antigüedad.

13.- Determinara el monto de salario con el que se pagara la prima de antigüedad.

Lo dispuesto en el artículo 485 y 486.

14.- Enlistara a que trabajadores se pagara la prima de antigüedad.

A quienes se separen voluntariamente de su empleo.

15.- Expondrá cual es el requisito para el pago de la prima de antigüedad, en los casos de separación voluntaria.

Tener 15 años de antigüedad por lo menos.

16.- Expondrá el procedimiento para el pago de la prima de antigüedad, en los casos de retiro voluntario de los trabajadores.

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