Procedimiento para Evaluación de competencias (Empleados)
Enviado por vielma27 • 2 de Julio de 2019 • Trabajos • 706 Palabras (3 Páginas) • 172 Visitas
Procedimiento para Evaluación de competencias (Empleados)
El formato denominado Evaluación de competencias Empleados FP-DO-01-01, se elaboró con la finalidad de demostrar el desempeño de los empleados en general que laboran en la empresa Metalwork & Stamping S.A. de C.V. planta Saltillo y planta Monterrey.
Este formato está constituido con los apartados que se mencionan a continuación
- Datos del empleado
- Desempeño general
- Desempeño personal
- Establecimiento de objetivos
- DNC Plan anual de capacitación
- Comentarios generales finales
A continuación, se describe detalladamente la manera de llenar cada uno de los puntos antes descritos.
El jefe inmediato debe ser quien realice la Evaluación de competencias Empleados FP-DO-01-01 a toda persona que tenga a su cargo a nivel empleado.
- Datos del empleado
En este apartado se colocarán los datos generales del empleado tales como: Nombre del empleado, Número del empleado, Puesto que desempeña en la actualidad, Departamento en el que esté asignado, Fecha de ingreso, Fecha en que se realiza la evaluación y Responsable de la evaluación.
- Desempeño general
De acuerdo con los hechos reales y evidentes, indique los aspectos más positivos del empleado, tanto en el cumplimiento de objetivos como en su desempeño personal. El jefe inmediato deberá anotar la trayectoria del empleado desde su ingreso a Metalwork & Stamping hasta la fecha actual. De igual manera se deberá mencionar una meta, objetivo y/o indicador que en su momento como jefe inmediato se le haya fijado o que se mencione en su Descripción de Puesto FP-REH-01-02, y que haya sido cumplido.
- Desempeño personal
Se deberá evaluar al empleado en conceptos claves y necesarios para el desarrollo de sus actividades laborales. Los criterios de evaluación que se manejan son los siguientes:
VALOR | CONCEPTO |
4 | No aceptable |
6 | Aceptable |
8 | Nivel requerido |
10 | Nivel superior |
Fig.1
Se deberá colocar uno de los valores mencionados en la tabla anterior (Fig.1) de acuerdo con el criterio del jefe inmediato, en cada uno de los factores enumerados en la tabla ubicada en el formato Evaluación de competencias empleados FP-DO-01-01, al final de dicha tabla se debe colocar el valor total obtenido de la suma de todos los factores.
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