Procedimiento

Procedimiento:

1. Imagine que he sido contratado como consultor de una importante empresa y mi primera actividad es la contratación del líder de esa organización (director general de una empresa dedicada a la manufactura y que realizará su enfoque en mejorar la calidad de la producción.

2. Después determine cuál es el rol que deberá realizar el líder de la organización. .

3. Enliste la descripción general de las habilidades que se requieren para ese puesto.

4. Determine cuáles son los rasgos que deberá de tener el líder de la organización.

5. Luego considere que la finalidad de liderazgo en esa empresa es incrementar la productividad, por lo tanto determine el tipo de estilo de liderazgo que deberá tenerse en esa organización.

6. Finalmente de mis conclusiones sobre la actividad correspondiente.

Resultados:

 Rol que deberá realizar el líder de la organización:

Debido a que se me está contratando como consultor en una empresa importante de embotelladora y se me solicita que contrate a un líder, que ocupe el puesto de director general. El cual el puesto, requiere que realice un enfoque en la mejora de la calidad y producción. Así mismo la empresa en la que se le está contratando para ocupar el puesto es muy importante. Ya que se dedica a la manufactura y como director general debe administrar y llevar acabo los objetivos de la empresa que se dedica a la manufacturera.

De tal manera que al analizar lo anterior el rol que debe tomar como líder, debe ser de manera formal, por lo que tomando en cuenta las actividades que requiere el puesto que se solicita exige autoridad para dirigir y coordinar funciones y tareas. También como líder formal debe realizar responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional, lo cual tiene el derecho a dirigir y controlar las actividades de las personas que tiene a su cargo. Así mismo el hecho de que ocupe un nivel jerárquico superior le hace ser una autoridad de líder formal, ya que sus colaboradores esperan sus indicaciones para obedecerlas y cumplirlas de tal modo que se logren los objetivos de la organización y de los procesos que se tienen en la misma.

 Descripción general de las habilidades que se requieren para ese puesto:

Después de determinar el rol de líder de la organización las habilidades que requiere para dicho puesto son:

 Ambición:

¿Porque requiere esta habilidad? Debido a que es el director general y se necesita que el mejore la calidad de la producción, debe contar con energía para poder alcanzar ese objetivo , es decir debe tener esas ganas y deseo de hacer las cosas como aceptar desafíos importantes y querer ir por más para tener éxito en los objetivos de la organización . Pero siempre y cuando sea una ambición sana como el buscar desafíos de querer hacer cosas más no de tener ya que eso puede segar muchas veces al líder.

 Deseo de dirigir:

Esta habilidad se requiere para el puesto, ya que es una autoridad y tiene a su cargo diversos colaboradores y es el que supervisara que el proceso que estén realizando se efectué, de una manera correcta para mejorar la calidad de la producción. Es decir es la guía para que el objetivo se logre.

 Honestidad e Integridad:

Como líder debe ser honesto es decir, un líder no será eficaz si sus subordinados y sus superiores desconfían de él. Ya que la empresa enseguida lo dejará de lado como líder por lo que al no ser honesto refleja la falta de capacidad y compromiso. Así es que como director general, si mantiene esa integridad sus colaboradores le tendrán confianza debido a su honestidad, lo cual a su vez motiva a las personas que tiene a su cargo a efectuar bien su labor y lograr el objetivo.

 Confianza : Es importante que tenga

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