Proceso De Contratacion
Enviado por charlixch • 18 de Marzo de 2013 • 498 Palabras (2 Páginas) • 1.435 Visitas
PROCESO DE CONTRATACION
1. Requerimiento de personal
Cada departamento que requiera contratar personal para cubrir los puestos vacantes y los nuevos puestos creados deberá solicitarle al responsable de la función de Recursos Humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la persona que cumpla los requerimientos del puesto.
2. Reclutamiento
El responsable de la función de Recursos Humanos de forma directa , prepara la documentación en el cual se detalla la información necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dicha información y participar.
a. Interno
La notificación se envía al personal de la institución para determinar si existen interesados en aplicar.
b. Externo
Si en el proceso interno nadie aplica o los que aplicaron no cumplen los requisitos se procede a publicar en la página Web de la empresa o por otros medios de comunicación autorizados la existencia de dicha oferta de empleo.
3. Selección
a. Verificación preliminar de cumplimiento de requisitos mínimos
Solo se incorporarán al proceso de selección aquellos candidatos que cumplan con los perfiles, en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlos de manera adecuada.
b. Realización de pruebas de selección
La selección de los candidatos se hará utilizando diversas técnicas como entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad, y técnicas de simulación entre otras. En cualquier caso, para la evaluación de los candidatos se deberá considerar como factores a evaluar: Preparación académica, evaluación de competencias, prueba de conocimientos, evaluación de la experiencia laboral y evaluación del desempeño, test de personalidad entre otras. Para los candidatos de fuente externa, se investigarán las referencias laborales.
Serán considerados “elegibles” para cubrir determinado puesto, los candidatos que obtengan resultados satisfactorios en todas las pruebas de selección que se determinen.
El responsable de Recursos Humanos prepararan el informe respectivo con la recomendación de la selección respectiva, para ser sometido a consideración de la autoridad competente para su aprobación.
c. Presentación de propuesta de recomendación para selección
En caso de que hubiera más de tres candidatos elegibles, el responsable de Recursos Humanos presentará al director general los candidatos que hayan obtenido los mayores puntajes, de lo contrario solo presentará el informe de los candidatos
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