Prueba Técnica director de Capital Humano

        Prueba Técnica Dirección de Capital Social        

Nombre: Carolina Rivera Molina 

Fecha: 29-05-2022

Cargo al que aplica: Dirección de Capital Social

1. ¿Qué empresas deben implementar el PESV, de acuerdo con la normatividad Vigente?  En la legislación Colombiana los códigos y parámetros de operación son claros y específicos teniendo en cuenta el sector económico de funcionamiento. Los Planes Estratégicos de seguridad Vial, artículo 12 de la ley 1503 de 2011 modificado por el Art. 110 del decreto 1252 de 2021, deben estructurarse y ejecutarse en toda organización o empresa que cuenta con una flota de vehículos superior a 10 unidades o que contrate conductores, ha de diseñarse e implementarse un PESV en función del desarrollo de sus actividades.

1. ¿Les corresponde a las empresas con 3 trabajadores que se encuentran clasificados en riesgo 5 desarrollar los estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de 2019? Explique la respuesta  

Sin duda esta empresa por tener una clasificación nivel 5, que es el máximo riesgo al que se expone un trabajador, ha de cumplir con todos los estándares establecidos para empresas con más de 50 trabajadores (artículo 8 de la Resolución 0312 de 2019)

1. ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para reportar un accidente de trabajo ante la ARL?, ¿Debería reportarlo ante otro ente regulador y en qué casos? 

Se ha de reportar a la ARL correspondiente en un plazo máximo de dos días hábiles, desde la presentación del evento del accidente, adicionalmente se ha de informar de conformidad con la ARL a la EPS donde se encuentre afiliado el trabajador. En casos de accidentes laborales catalogados como inhabilitantes, graves o mortales, es necesario reportan ante el Ministerio de Trabajo

1. Mencione  5 aspectos, de acuerdo a la normativa legal vigente, que debe cumplir un coordinador y/o responsable del SGSST 

• Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente según la legislación correspondiente al sector económico donde se desempeña.
• Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención.
• Reportar las situaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud de los trabajadores, y así mismo gestionar planes de intervención.
• Realizar inspecciones regulares programadas e improvisadas a la planta, equipos, procedimiento y protocolos de operación.
• Apoyar y retroalimentar de manera constante el comité de copasst, y fortalecer vínculos estratégicos con la ARL.

1. Que insumos son necesarios para definir un Plan de Formación:

1. Mencione plataformas o herramientas tecnológicas (y sus respectivos beneficios) mediante las cuales se puede desarrollar el plan de formación:

1. Relacione indicadores de medición de gestión de procesos de formación y desarrollo:

1. Que modelo de medición del impacto a usado o usaría para establecer la efectividad de los procesos de capacitación

1. ¿que metodologías de formación y desarrollo implementaría para la puesta en marcha del plan de formación?

1. Que es Cultura Organizacional y que estrategias definiría para la gestión de la misma

1. Que mide una encuesta de Cultura Organizacional

1. Que variables tendría en cuenta para realizar procesos de transformación cultural

1. Describa paso a paso el proceso de definición de un Modelo de Competencias

1. Cual es el objetivo de realizar análisis de puesto de trabajo y la definición de perfiles de cargo

1. Mencione los diferentes modelos de evaluación de desempeño

1. Dentro del BSC o CMI de cual perspectiva se encuentra la Dirección de Capital Social, por favor argumente su respuesta

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