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Caso N° 1. Si un trabajador esta de reposo médico. ¿Puede realizar actividades distintas a las laborales?

No puede realizar ninguna actividad ya que según recomendaciones médicas debe conservar tranquilidad y evitar esfuerzos físicos que pueda agravar su condición actual; sin embargo el paciente es consciente de que sus actos pueden ayudar a la recuperación exitosa de su estado o recaer aún más en el mismo.

Caso N° 2. Considera usted ¿Qué es importante el estudio de la antropometría del trabajador o trabajadora, para la asignación del puesto del trabajo y el suministro de los equipos y herramientas?

Si es importante realizar el estudio de las dimensiones del cuerpo a los trabajadores con el fin de evaluar el mejor lugar de trabajo que beneficie al empleado en su salud y genere mayor productividad para la organización.

Caso N° 3. En una organización el delegado de prevención con ocasión de sus facultades establecidas en las normas pertinentes, ha faltado seis veces a su puesto de trabajo, el patrono por su parte alega que es una violación al contrato. ¿Cuál es su opinión al respecto?

El patrón debe aplicar el debido proceso para determinar si el empleado está incumpliendo el contrato laboral, mediante una investigación para conocer porque se está presentando el ausentismo repetitivo y de acuerdo a los resultados obtenidos de dicho seguimiento deberá implementar un plan de mejora que prevenga la situación.

Caso N° 4. Considera usted ¿Qué es procedente que un trabajador o trabajadora padezca de dos discapacidades por dos enfermedades distintas o de una discapacidad por dos enfermedades?

Caso N° 5. El estrés laboral que ocasione un infarto. ¿Puede ser considerado una causa de accidente laboral?

Caso N° 6. Razone el siguiente planteamiento: un trabajador se niega utilizar los zapatos, los guantes y los lentes, porque les aprieta y molestan. El supervisor le llama la atención, pero el trabajador se niega rotundamente a usarlos. A consecuencia de la negativa del trabajador, la empresa lo despide.

Caso N° 7. ¿Una enfermedad ocupacional puede agravarse por el actuar del trabajador?

Si, puesto que si el empleador realizo la gestión del riesgo en la identificación, prevención y seguimiento a sus trabajadores, instalaciones y procedimientos ejecutados en la organización y algún de ellos sufre una enfermad ocupacional en la cual la persona no se sensibiliza y tiene autocuidado con las herramientas que le facilite la compañía para su protección puede empeorar la situación actual.

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