Realización de Nóminas pasó a paso
Enviado por Loce4578 • 1 de Octubre de 2019 • Prácticas o problemas • 330 Palabras (2 Páginas) • 178 Visitas
Políticas para la determinación de la nómina.
Tipo de percepción | Cantidad a pagar | Forma de pago | Condiciones de pago |
| 40 dias | Segunda semana de diciembre | Según las establecidas en LFT. |
Prima vacacional | 30% | Dos semanas antes del periodo vacacional. | Según las establecidas en la LFT. |
Bono de productividad. | $150 semanal | Semana 2 y 4 de cada mes. | Según lo determine el supervisor o gerente de área con base al desempeño. |
Premio de puntualidad. | 1% adicional por dia del salario diario base. | Semanal | El pago del premio no procederá si el trabajador tuvo alguna falta ya sea justificada o injustificada durante la semana a considerar. |
Premio de asistencia. | 1% adicional por dia del salario diario base. | Semanal. | El pago del premio no procederá si el trabajador tuvo alguna falta justificada o injustificada o algún retardo durante la semana a considerar. |
1.- Todos los trabajadores del área del departamento de operaciones tomaran el 100% de sus días de vacaciones que le corresponden por ley, a partir de la tercera semana de enero.
2.- Para determinar el cálculo de pago del aguinaldo, prima vacacional, bono de productividad, premio de asistencia y puntualidad se deberán tener en cuenta las siguientes condiciones:
3.- Las altas justificadas no serán motivo de descuento, pero se descontaran al total de días de vacaciones que le corresponde al empleado por ley.
4.-Para determinar los descuentos por faltas y retardos semanales se deberán tomar en cuenta las siguientes condiciones:
* Por cada 2 retardos a la semana se le descontará 1 día completo de trabajo.
*Si sobrepasa los 3 retardos a la semana se le descontará 1 día completo de trabajo.
*No se considerarán para descuento todos aquellos retardos justificados y estos no podrán sobrepasar 2 al mes y no por más de 2 horas cada uno.
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