Recursos O Elementos básicos De Una Empresa

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS MATERIALES

RECURSOS TECNICOS

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS HUMANOS:

Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en:

A) Obreros : Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.

B) Empleados: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo.

C) Supervisores: Los que tienen como función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.

D) Técnicos: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, nuevos métodos, controles, etc.

E) Ejecutivos: Es todo aquel personal en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica.

RECURSOS MATERIALES :

Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por:

A) Edificios e instalaciones

B) Maquinaria

C) Equipos (todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria)

D) Materias primas (aquellas que se transforman en el producto; ejemplo: madera, hierro, etc. También pueden ser materiales que se usan para elaborarlo, aunque no formen parte del producto, como por ejemplo: combustible).

RECURSOS TÉCNICOS:

Comprenden todos los procedimientos, métodos, organigramas, fórmulas, patentes, etc., es decir, todo aquello que permitirá al recurso humano desarrollar en forma adecuada sus funciones.

A) Procedimiento (serie de tareas relacionadas que forman una secuencia cronológica y la forma establecida de ejecutar el trabajo)

B) Método (manera prescrita para el desempeño de una tarea dada con consideración adecuada al objetivo, instalaciones y gastos de tiempo, dinero y esfuerzo)

C) Organigrama

D) Formula (modelo que contiene

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