Relaciones laborales

Algunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales

Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa

Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo

Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores

Negociar los convenios colectivos de trabajo

Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor

Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos

Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración

Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales

Pactar o negociar la desvinculación de un trabajador

Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir

Participar activamente en las cámaras empresarias a las que adscribe la empresa

Reportar al Director de RR.HH. o a la alta dirección de la empresa de la situación laboral

Asimismo, la tarea del especialista en relaciones laborales trata de ser más de prevención que de resolución dado que este tipo de conflictos si pueden prevenirse redundan en grandes ahorros de gastos para la empresa.

Un profesional de relaciones laborales tiene que tener:

Capacidad de diálogo y negociación

Capacidad para estar informado de la situación laboral actual en el sector y en el resto de las empresas

Fluida relación con otros colegas de empresas del mismo sector

Conocimientos profundos de la normativa legal-laboral del país

Conocimientos del convenio colectivo al que suscriben los empleados

Relacionador Industrial:

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