Relaciones Laborales

Si bien es cierto hoy en día el tema laboral es uno de los puntos más sonados en la sociedad.

Normalmente, cuando volteamos a nuestro alrededor y observamos a las personas que se desplazan a su lugar de trabajo, oficina o negocio, no nos detenemos a pensar en quien los contrato. Estamos tan inmersos en el sistema económico que no nos fijamos en tan pequeños detalles, pero aunque parezcan pequeños, es gracias a ellos que la producción de bienes y servicios nunca se detiene.

Cuando las empresas tienen crecimientos acelerados, y en consecuencia, las plazas laborales son abundantes e implica una alta especialización su capacidad de reacción es limitada o no tiene suficiente experiencia para la contratación, así que es necesario buscar opciones y dentro de estas esta una fuente externa de trabajo “Outsourcirng”.

En muchos países del mundo y en el nuestro también se usa, desafortunadamente se ha mal usado en algunos casos por lo que el L.C. Javier Martínez Gutiérrez se dio a la tarea de plantear el régimen laboral y fiscal. Es un tema que debe conocer quien recibe un servicio externo y todo aquel que tenga relación con el área de recursos humanos, se realiza desde el punto de vista del control interno de las empresas para que puedan evitar costos innecesarios teniendo la sana observancia y aplicación de las disposiciones legales y fiscales correspondientes.

En su primer capítulo este libro nos marca lo que hay que considerar de la Ley Federal de Trabajo sus condiciones elementos y responsabilidades. Ejemplo de ellos el Art. 15-A LFT es un trabajo de subcontratación, un contratista baja su dependencia ejecuta obra o servicios para un contratante, nos explica la responsabilidad solidaria refiere a que si el contratista no dispone de elementos propios y suficientes para cumplir obligaciones de sus trabajadores el contratante será directamente el responsable. En esta situación se encuentran principalmente las constructoras quienes tienen un contratista por cada área en obra a cubrir.

En el segundo capítulo se considera quienes están obligados con el instituto Mexicano del seguro Social con respecto al outsourcing, avisos a presentar, multas y costos que pueden presentar, entre los avisos a presentar el Art. 15-A LSS marca dar aviso de los contratos que se lleven a cabo relativos al outsourcing de manera trimestral los primeros 15 días que son hábiles de cada trimestre, las cartas patronales del SS depende del nivel del salario de cada trabajador, el costo del riesgo de trabajo depende de la actividad que se lleve a cabo, el porcentaje va desde 0.500% al 15% del salario base de cotización.

En el tercer capítulo se podrán observar las reformas que ha tenido la ley del ISR y los supuestos que tienen importantes diferencias entre el ISR y el IETU este capítulo se enfoca al artículo 8 LISR.

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