Relaciones Laborales

Al referirnos de todo lo que es en recursos humanos debemos tener en cuenta muchos factores positivos y negativos que en muchas ocasiones crean problemas no solo para la empresa o quien contrata un empleado; estos deben tener muy en cuenta brindarles un ambiente agradable y sobre todo localizar servicios a la empresa un:

Una empresa antes de realizar cualquier ampliación, mejoras internas debe realizar una planificación para ver quienes son las personas mas indicadas para ocupar dichos cambios teniendo en alto que la parte mas es controlarlo y darle los beneficios según las leyes de los empleados, las contratación de este personal consiste en regularizar los servicios que desea el empleado y de este modo evitar servicios u otras causas que causan perdidas en la empresa; una vesque se desea realizar una construcción se lo debe evaluar pero esto no solo debe realizarse el personal antes de ingresar a la empresa sino que debe realizarse a todos loe empleados que están en la empresa, ya que haciendo esto podemos realizar una examinación profunda sobre los problemas que surgen, pero saliendo de los temas de análisis y contratación de personal se encuentra la parte negra que son los despidos.

Cuando sucede esto la empresa o el empresario se ve en la dura y cruda necesidad de realizar esta acción y esto hace que toda la población laboral que se encuentra activa en la empresa se vea afectada y no tenga posibilidades de generar ningún cambio, por otro lado causa mucha controversia en la parte laboral de la empresa ya que puede que esto cause susto por el hecho de que puedan perder sus trabajos.

En conclusión, el abastecer a una empresa con personal depende de muchos desde las políticas de la empresa asta la política del país, en muchos casos esto puede involucrar que el personal se sienta en muchas dudas y con ganas de buscar nuevos empleos causando conflictos internos y para esto la empresa debe tener un buen manejo de los conflictos que se generan y poder resolverlos.

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