Requisitos Laborales

Requisitos

La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se contengan:

1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.

2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;

• Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama

• Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación

• Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante

• Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;

Acción de reinstalación

Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:

*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrón, se niega a reinstalar al trabajador.

Si la relación termina por renuncia del trabajador

Etapa conciliatoria

 La conciliación es el punto de partida ante la existencia de un conflicto laboral. La PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO tiene entre sus atribuciones la de proponer a las partes en conflicto soluciones amistosas (Artículo 530 LFT), atribución que se lleva a cabo mediante el envío de citatorios hasta en dos ocasiones a la parte patronal para que comparezcan a citas administrativas en las que con la intervención de un Procurador Auxiliar se trata de alcanzar un arreglo conciliatorio que ponga fin a la controversia laboral.

 Llegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los términos siguientes: (Artículo 876 LFT).

Observación de la audiencia trifásica

 Cabe destacar que la audiencia se llevará a cabo, aún cuando no concurran las partes(Artículo 879) acarreando las siguientes consecuencias.

 Si el actor no comparece al período de demanda y excepciones, se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.

 Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestren que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.

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