Rol del liderazgo. Lograr la sustentabilidad (Ambiental, Energética y Social) del negocio
Enviado por Nuñez Zambra • 20 de Octubre de 2020 • Documentos de Investigación • 653 Palabras (3 Páginas) • 86 Visitas
Rol del liderazgo. Lograr la sustentabilidad (Ambiental, Energética y Social) del negocio.
El rol del liderazgo está asignado a preparar a las organizaciones para el cambio y ayudarlas a enfrentarlo mientras lo atraviesan. Para ello es necesario buscar soluciones junto con las nuevas tendencias que se implementan para el cuidado del medio ambiente con motivación idealmente intrínseca para sus colaboradores, anticiparse a los cambios para una mayor eficiencia energética y mantener a los trabajadores con los mismos valores del negocio, Autenticidad, Respeto y Compromiso con la sustentabilidad ambiental, social y energética.[pic 1]
El líder deberá conocer la realidad ambiental local, después la del resto de las comunidades. A partir de esto podrá proponer mejoras para el caso pertinente. Deberá hacerles frente a los desafíos ambientales, debe tener la capacidad de comprometerse y comprometer a todos los actores sociales. son personas resolutivas, entusiastas y que, sobre todo, contagian a otros con el cuidado del medio ambiente.
En lo social la motivación y la inspiración estimulan a las personas, tiendo en cuenta que el líder deberá tener una inteligencia emocional donde lo principal será potenciar las áreas de la conciencia social (empatía, conciencia organizacional, orientación al servicio) y habilidades sociales (liderazgo visionario, influencia, comunicación, manejo de conflicto, creación de lazos, trabajo en equipo y colaboración de los colaboradores del negocio.[pic 2]
En lo energético los líderes deberán orientar no planificar, estos reúnen una amplia gama de datos y buscan patrones, relaciones y vínculos que ayuden a explicar los beneficios que significara para el negocio. “La fijación de la orientación del liderazgo no produce planes, crea visiones y estrategias. Éstas describen a una empresa, tecnología o cultura corporativa en términos de qué deberían llegar a ser en el largo plazo y articulan una vía factible para alcanzar ese objetivo.[pic 3]
[1] [clase 1, Lo que de verdad hacen los líderes, Página 1]
[2] [clase 1, Lo que de verdad hacen los líderes, página 28]
[3] [clase 1, Lo que de verdad hacen los líderes, Página 19]
ABAJO ESTA EL OFICIAL
Rol del liderazgo. Lograr la sustentabilidad (Ambiental, Energética y Social) del negocio.
El rol del liderazgo está asignado a preparar a las organizaciones para el cambio y ayudarlas a enfrentarlo mientras lo atraviesan. Para ello es necesario buscar soluciones junto con las nuevas tendencias que se implementan para el cuidado del medio ambiente con motivación idealmente intrínseca para sus colaboradores, anticiparse a los cambios para una mayor eficiencia energética y mantener a los trabajadores con los mismos valores del negocio, Autenticidad, Respeto y Compromiso con la sustentabilidad ambiental, social y energética.
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