Salarios

Esta guía tiene como objetivo explicar y analizar los conceptos. Siguientes:

• Sueldos y salarios.

• Administración de sueldos y salarios. Manual de sueldos y salarios. Beneficios marginales.

• Concepto. principales beneficios marginales

• Compensaciones

A partir de la lectura indicada en la bibliografía explique cada una de las preguntas siguientes:

1. ¿Qué se entiende por salario?

2. ¿Explique que es el salario real y nominal?

3. ¿Que son las compensaciones?

4. ¿Explique cuáles son los objetivos de las compensaciones?

5. ¿Explique cada uno de los componentes del método de punto o sistema de puntuación?

6. ¿Qué son los estudios salariales y cuál es la utilidad para las organizaciones?.

7. ¿Explique que procedimiento se utiliza para realizar las encuestas salariales?.

8. ¿Cuáles desafíos tienen que enfrentar las organizaciones para establecer programas de compensaciones.

9. ¿Que son los incentivos?.

10. Explique que son los incentivos financieros y no financiero?

11. Cuáles son los incentivos más empleados por las organizaciones y explica cada uno? .

12. Que relación tienen los programas de compensaciones con los objetivos de recursos humanos?.

13. Existe alguna relación entre la motivación y los programas de compensaciones explique su análisis?

14. ¿Explique los servicios financieros que ofrecen las empresas en República Dominicana?.

15. Elabore un programa de compensación para una empresa, tomando en consideración incluir compensaciones financieras y no financiaras y ¿explique de acuerdo a la teoría a la jerarquía de las necesidades de Maslow y su relación con la gestión de humana?

16. Que relación tienen los programas de compensaciones con los objetivos de recursos humanos?

17. Existe alguna relación entre la motivación y los programas de compensaciones explique su análisis?

18. ¿Explique los servicios financieros que ofrecen las empresas en República Dominicana?.

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