Salario

El salario es la remuneración al factor de trabajo, sin embargo, no siempre ha existido el trabajo aunque el trabajo existe siempre desde que el hombre habita sobre la tierra.

Antes del capitalismo no existía el salario porque solo es este sistema el trabajo tiene una remuneración, x lo que se llama trabajo asalariado entonces, en el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

Es la remuneración a la mano de obra.

El sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero. Definiciones importantes de la categoría salario:

o El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada.

o El salario no es más un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo a lo que suele llamarse precio del trabajo.

o Salario es la retribución del trabajo prestado por el trabajador.

o Salario es precio que se paga por el uso de la fuerza del trabajo ajeno.

Tener presente de 2 aspectos.

a) Se paga la fuerza de trabajo no el trabajo.

b) El salario solo ha existido en el sistema capitalista.

Categorías a fines.

Los conceptos más afines de salario son: sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, haber, retribución, remuneración, honorarios, emolumento al trabajo, soldada, estipendo, jornal, ganjes. Se dice que el estudio los cobras los profesionalitas para diferenciarlos del salario que reciben los obreros.

Se pagan honorarios o servicios profesionales específicos y así debe estipularse en el contrato.

Tipos de salario, y entre los más importantes salario individual, salario total y salario nominal, salario real, salario base, salario mínimo, salario por tiempo, salario por obra determinada, salario relativo, salario máximo, salario promedio, salario contractual.

http://naivyrm.blogspot.com/2009/12/concepto-y-clasificacion-de-salario.html

El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina. En tanto, Salario Neto se llamará al sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositará en su cuenta, por tanto, el sueldo bruto siempre será mayor que el neto. Desde Definición ABC: http://www.definicionabc.com/economia/salario-bruto.php#ixzz2eWobiKf6

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el. Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/salario.php#ixzz2eWoJqjvz

El salario es aquella remuneración, pago, que recibe una persona de manera periódica, generalmente, cada mes, o en su defecto, cada quincena, de parte de su empleador como consecuencia de la prestación de una actividad productiva.

En tanto, la contraprestación, en casi todos los casos, se realiza a través de dinero, o sea, si bien el salario puede disponer de una parte en especie, la misma suele ser adicional y acompañando a una cantidad de dinero.

Por su directa influencia en la vida diaria del trabajador, es decir, por el impacto que el salario tiene en lo que el trabajador podrá o no comprar con su salario o a lo que podrá acceder en términos monetarios, es decir, la representación de su nivel de vida, es que el mismo constituye uno de los aspectos de las condiciones de trabajo más relevantes a la hora de la negociación de un contrato de trabajo

Mientras tanto, existen diversas clasificaciones de salarios, por ejemplo, por el medio utilizado para el pago (en moneda, en especie, mixto), por su capacidad satisfactoria (familiar, individual), por su límite (salario mínimo, salario máximo), por razón de quien produce el trabajo (salario personal, salario colectivo y salario de equipo), por la forma de pago (por unidad de tiempo, por unidad de obra) y por su capacidad adquisitiva (salario nominal y salario real).

El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario. Por tanto, la reposición del valor real, en un escenario de inflación, no significa aumento salarial. Mientras que el salario nominal, por el contrario, es la fiel expresión del volumen de dinero asignado a un trabajador por contrato; en las economías inflacionarias si no se actualiza el salario nominal inevitablemente el mismo sufrirá evaporación, no pudiendo el trabajador cubrir las necesidades económicas de tiempos en los que existía inflación.

Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/economia/salario-real.php#ixzz2eWnTM8Ib

Definición de salario

5. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar. Definición de salario

6. 2.2 Diferencia entre sueldos y salarios

7. diferencia entre salario y sueldo SALARIO Se paga por hora o por día , aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

8. 2.3 Importancia del salario

9. Importancia del salario • El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombrees capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. • El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

10. • EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario. • EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad. Importancia del salario

11. 2.4 Clasificación del salario

12. Por el medio utilizado para el pago 1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2.Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. en su Art. 231 determina que el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable. 3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Clasificación del salario

13. Por su capacidad adquisitiva 1.Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). 2.Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). Clasificación del salario

14. Por su capacidad satisfactoria: 1.Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. 2.Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. Por su límite: 1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación límite Habitación Vestuario Transporte Previsión Cultura y recreaciones honestas. 2.Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. Clasificación del salario

15. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución

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