TALLER DE COSTOS Y PRESUPUESTO

1Defina los criterios que considere adecuado para clasificar los materiales como directos o indirectos.

Los materiales directos son aquellos que pueden identificarse con laproducción de un artículo terminado, que pueden asociarse fácilmente alproducto y que representan un costo importante del producto terminado. Ej. : El acero utilizado en la fabricación de automóvil. Los materiales indirectos son los demás materiales o suministros involucrados en la producción de un artículo que no se clasifican como materiales directos. Ej.: el pegamento que se emplea en la fabricación de muebles. Los materiales indirectos son considerados como costos indirectos de fabricación

2-En qué tipo de empresas es aplicable el sistema de costos por órdenes y cuáles son sus características?

Este sistema recolecta los costos para cada orden o lote físicamenteidentificables en su paso a través de los centros productivos de la planta. Loscostos que intervienen en el proceso de transformación de una cantidadespecífica de productos, equipo, reparaciones u otros servicios, se recopilan sucesivamente por los elementos identificables: Materia prima aplicable, mano de obra directa y cargos indirectos, los cuales se acumulan en una orden de trabajo .Resulta aplicable a empresas donde es posible y resulta más práctico distinguir lotes, sub-ensambles, ensambles y productos terminados de una granvariedad.Las empresas que comúnmente utilizan este sistema son:

• De impresión

• Astilleros

• Aeronáutica

• De construcción

• De ingeniería

3-Cuál es la unidad de costeo en costos por órdenes?

La unidad de costeo en general un grupo o lote de producción iguales. Y se dividen en dos clases las cuales son

Costo por órdenes de producción Costo por proceso

Para cada orden de producción por separado y la obtención de los costos totales de cada orden por el número de unidades producidas en cada orden. El procedimiento de control de las operaciones productivas por Órdenes de Producción, es aquel que permite reunir, separadamente, cada uno de los elementos del costo para cada Orden de Trabajo, terminada o en proceso. Este procedimiento se caracteriza por la posibilidad de lotificar y subdividir la producción, de acuerdo con las necesidades graduales establecidas por laDirección de la Empresa, o más concretamente, por el departamento deplaneación de la elaboración y control de inventarios. Para iniciar cualquier actividad de transformación dentro de este procedimientoes necesario emitir una “Orden de Producción” específica para losdepartamentos de fabricación, que establezca la cantidad de los artículos a elaborarse según el pedido del cliente, o simplemente para existencia en el almacén de artículos terminados, cuando haya línea de producción acreditada en el mercado .Cada Orden constituye un documento en el que se acumularán los Costos de los Materiales, Costo del Trabajo, y Gastos Indirectos de Producción, para que una vez concluida, se determine el Costo unitario del artículo, mediante unadivisión del costo acumulado en cada Orden entre el total de unidadesproducidas en cada una de las mismas (no confundir el papel “orden” con elprocedimiento Órdenes de Producción, pues aquél es un elemento delprocedimiento)

5-Desde el punto de vista de los costos que se clasifica como manode obra y cuales criterios deben tenerse en cuenta paraidentificarlos como directos o como indirectos

La mano de obra es el factor humano de producción que hace posiblela transformación de las materias primas en productos terminados; contablemente es la remuneración total (salarios, prestaciones sociales, aportes para fiscales; auxilio de transportes, horas extras, incentivos,bonificaciones, recargos nocturnos, prestaciones extra legales, etc.) pagada ocausada al personal de PRODUCCION de la empresa

La Nomina de fábrica, Nómina de Planta o mano de obra se clasifican en: Mano de Obra directa (MOD) y mano de obra indirecta (MOI) Trabajadores Directos (Operarios): Son quienes transforman o manipulan directamente las materias primas.Trabajadores indirectos (Mecánicos, electricistas, supervisores, ingenieroindustrial, tecnólogo industrial secretarias, jefe de planta, personal demantenimiento, etc.), son los trabajadores de producción que ayudan indirectamente en la transforma. M.O.D: valor remunerado a operarios por producción, o sea el valor devengado por los trabajadores directos por trabajar en las órdenes deproducción, incluyendo el valor del auxilio de transporte y de los incentivos. Se contabiliza “productos en procesos (MOD)” .M.O.I: Valor pagado o causado a los trabajadores indirectos de producción por cualquier concepto. Se contabiliza “cif reales (MOI)”.Tiempo Indirecto (TI): Valor pagado a un operario por desempeñar labores indirectas como mantenimiento a la maquinaria, aseo, transportede materias primas. Se contabiliza “cif reales (TI)”.Tiempo Ocioso (TO): Es el valor pagado a un trabajador directo cuando no está produciendo, ni efectuando actividades indirectas debido a faltas dematerias primas, carencia de energía, daño en las maquinas, paro de buses,toque de queda, citas al I.S.S., tiempo de alimentación remunerado. Se contabiliza “cif reales (TO)”.Horas Extras (HE): Es el valor pagado por laborar tiempo superior en la jornada ordinaria. Hay tres opciones para contabilizar las horas extras de los operarios, como productos en proceso (MOD), como cif reales (HE), comoproductos en proceso (MOD) El valor del básico y como cif reales (HE) el recargo. Utilizaremos la segunda opción. Controles a la mano de obra: son los documentos necesarios para conocer, discriminar y registrar el valor de la mano de obra.

Existen los siguientes controles: Tarjeta de Reloj:

• Sirve para controlar la hora de entrada y salida; con ella paga.

• Es utilizada principalmente por gran parte del personal de producción. •Contiene por lo general información semanal, quincenal o mensual. Enalgunas empresas utilizan esta tarjeta sistematizada (banda magnética).

•Permite conocer el valor del salario básico devengado

6-Cuáles son las prestaciones sociales legales vigentes en Colombia

Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor

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