TAREA “MÉTODOS DE LEVANTAMIENTO DEL PERFIL LABORAL EN ALUMIN CHILE”
Vivian PinedaTrabajo23 de Agosto de 2022
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ACTIVIDAD SUMATIVA SEMANA 4: TAREA “MÉTODOS DE LEVANTAMIENTO DEL PERFIL LABORAL EN ALUMIN CHILE”.
Profesor: HERNAN CEPEDA |
Estudiante: JOHANA CABALLERO Y VIVIAN ZUÑIGA |
Resultados de Aprendizaje: Clasificar elementos de un perfil laboral. Seleccionar técnicas de levantamiento de perfil
Actividad sumativa | Individual – obligatoria. |
Título | “Métodos de levantamiento del perfil laboral en Alumin Chile”. |
Semana | Semana 4. Tema 2 – Levantamiento del perfil laboral. |
Tipo de Actividad | Individual. |
Evaluación | Sumativa – Obligatoria. |
Tiempo Total | 40 minutos. |
Fecha de entrega | Viernes de la semana 4. |
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.
Cargo Gerente de Planificación y logística
a. Método para levantar el perfil laboral:
Una vez descrito el cargo de un Gerente de Planificación y Logística de Alumin Chile. Identificando sus funciones, sus responsabilidades, a qué actividades debe dedicar su tiempo y energía, cuáles son los requerimientos que debe cumplir y las habilidades que ha de poseer para tener un buen desempeño. Consideramos que es necesario utilizar el Método de la entrevista, puesto que el cargo de Gerente tiene varios aspectos a considerar, que son relevantes para considerar en un levantamiento de perfil, como, por ejemplo: La actitud, confiabilidad, habilidades, liderazgo, Motivación, trabajo en equipo, etc. |
b. Argumentación de la elección:
Al utilizar el método de entrevista, podremos obtener la información acerca de todos los aspectos del cargo, y las diversas tareas que comprende el cargo. Puesto que en el caso de Alumin Chile, lo desempeña solo una persona. Con esto nos permite comparar la información obtenida por medio de los ocupantes de otros cargos similares y verificar las incoherencias de la información. Este involucra deberes y responsabilidades de los ocupantes, entre otros aspectos. |
Cargo Operario de producción
a. Método para levantar el perfil laboral:
Dado al volumen de trabajadores que se requieren en el cargo y a la baja complejidad que requiere el levantamiento de perfil de este, consideramos que el Método de Observación directa es el adecuado. El análisis de este puesto de trabajo se efectúa observando al trabajador, de manera directa y dinámica, en ejercicio de sus funciones, mientras que el analista de puestos de trabajo anota los datos clave de su observación. Como este trabajo comprende operaciones que son sencillas y repetitivas es el procedimiento mas recomendable. En este caso, donde el puesto de trabajo es rutinario, nos permite que la observación sea directa, pues el volumen de contenido manual puede verificarse con facilidad. |
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