TAREA N° 9: INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO – VIDEO 10
Enviado por Sharol Díaz Soncco • 3 de Diciembre de 2021 • Informes • 717 Palabras (3 Páginas) • 37 Visitas
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PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO
TAREA N° 9: INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO – VIDEO 10
Diaz Soncco, Sharol
IND9-3
2021
La alumna declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo.
TAREA N° 9: INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO – VIDEO 10
De acuerdo al video revisado, responder las siguientes preguntas:
- ¿Qué significa la frase: "Trabajar con personas comunes, administrando procesos brillantes"?
En esta frase se percibe claramente lo que puede mejorarse y brindar un mejor desempeño de manera continua, que es a la persona, los procesos pueden llegar a optimizarse hasta llegar al a automatización de tal manera en que sean procesos brillantes. Y la empresa Toyota ha llegado a un nivel de realización de procesos muy capaz y apto para cumplir con las expectativas de sus clientes con respecto al producto. Sin embargo, las personas pueden llegar a crecer en el ámbito laboral y personal, ya que para la persona no hay límites y de igual manera influye directamente en el desempeño de la empresa.
En parte de la filosofía de Toyota, se percibe una frase célebre de Sócrates: “Solo sé que nada sé”. En el cual toma el concepto de que no existe una verdad absoluta, lo cual indica que no hay límites para el conocimiento.
- ¿Cuáles son las consecuencias de no realizar una buena inducción al puesto? Los problemas que ocurren se dan a largo plazo, los cuales trae consigo que la persona que ocupe ese puesto no entienda cuales son los objetivos, políticas y valores de la empresa además de otros aspectos, que genera un mal direccionamiento por parte de esta persona. Las consecuencias que se presentan son la deficiencia, retrasos, cruces de información, lo cual se ve reflejado en los indicadores al que es sometido por una evaluación, lo que trae consigo que esta persona no obtenga la calificación esperada y no se cumplan con las expectativas.
Un personal que no se cuente con la adecuada inducción al puesto, no lograra el desempeño que la empresa busca sobre aquel puesto.
- ¿Por qué la inducción al puesto es una actividad que la realiza el supervisor o jefe inmediato? ¿Qué importancia tiene hacer un check list?
Porque es una actividad del jefe inmediato o supervisor, ya que él conoce y brindará toda la información necesaria con respecto a las funciones que debe realizar en el cargo además de las expectativas que se tiene sobre el puesto, sin embargo, suele ocurrir que algunos superiores no llegan a compartir la información de manera eficiente, por lo que se debe recurrir a herramientas que brinda RR.HH.
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