Tabla para mirar cuanto cuesta un trabajador.

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER HERNÁN PABÓN BARAJAS

COSTOS DE MANO DE OBRA

SALARIO MÍNIMO MENSUAL AÑO 2017

CONCEPTO PORCENTAJE VALOR ACUMULADO

PARCIAL

Valor Mensual jornada ordinaria diurna

Auxilio de Transporte

Salario base para liquidar algunas prestaciones

PRESTACIONES SOCIALES LEGALES DIRECTAS

Cesantías (mensual)

Interés a la cesantía (mensual)

Prima de servicios (mensual)

Dotación (mensual)

Vacaciones (mensual) *

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES LEGALES DIRECTAS

PRESTACIONES SOCIALES INDIRECTAS/PARAFISCALES

Cajas de Compensacion Familiar */ Subsidio Familiar

TOTAL APORTES PARAFISCALES

Acumulado adicional

TRANSFERENCIAS

Fondo de Pensiones *

ARL Estimado *

TOTAL TRANSFERENCIAS

Total Acumulado

COSTO TOTAL MANO DE OBRA JORNADA DIURNA

FACTOR PRESTACIONAL

DESCUENTOS AL TRABAJADOR **

Pensión de vejez*

Salud*

TOTAL DESCUENTOS

SALARIO BASE DEVENGADO

SALARIO PAGADO

OTROS CONCEPTOS Salario Costos Reales

Trabajador Empleador

Día de Trabajo Diurno Ordinario

Hora Ordinaria Diurna

Hora Ordinaria Nocturna recargo 35%

Hora Extra Diurna recargo 25%

Hora Extra Nocturna recargo 75%

Auxilio de transrpote diario -

Dominicales trabajados ocasionalmente *** recargo 75% más un día compensatorio en tiempo o dinero

Dominicales trabajados habitualmente **** recargo 75% más un día compensatorio en tiempo

Festivo recargo 175% sin compensatorio

*** Hasta dos veces al mes

**** Tres o más veces al mes

SALARIO MINIMO MENSUAL 2017

TALLER DE MANO DE OBRA

HERNAN PABON BARAJAS

El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) de quienes laboran la jornada ordinaria diurna, se incrementó para el año 2017 y a partir del primero de enero, en un 7% sobre el SMLMV del año 2016 ($689.455), según Decreto 2209 del 30 de Diciembre del 2016 del Gobierno Nacional, con base en la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) a Diciembre del mismo año, el índice de inflación y el factor de productividad.

El auxilio de transporte, se incrementó en el 7% sobre el auxilio de transporte del año anterior ($77.700). Según Decreto 2210 del 30 de Diciembre del 2016 del Gobierno Nacional.

Estos dos factores constituyen la base salarial mínima ($820.857), para el cálculo de algunas prestaciones, es decir, la cantidad que debe cancelarse al trabajador, antes de descuentos.

A esta cantidad el empleador deberá aprovisionar mensualmente:

• 8.333% por concepto de Cesantías

• 1% mensual por concepto de Intereses a la Cesantías

• 8.333% mensual por concepto de Prima de Servicios

• 7% mensual para cubrir lo relativo a Vestido y Zapatos de labor

• 4.165% del solo salario, es decir, excluyendo el auxilio de transporte, por Vacaciones

Además, según la reforma laboral, la parafiscalidad, quedo reducida al 4% del solo salario, la cual debe cubrirse mensualmente por concepto de:

• Cajas de Compensación Familiar: Subsidio Familiar, el 4% del Salario sin incluir el transporte.

• Los aportes al SENA del 2% y los aportes al ICBF del 3%, es decir este 5%

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