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Taller de marca personal


Enviado por   •  4 de Septiembre de 2023  •  Apuntes  •  873 Palabras (4 Páginas)  •  50 Visitas

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        7

Bibliografía        8


Introducción

En el mundo competitivo en el que estamos viviendo, donde las oportunidades laborales son muy escasas además de la existencia de muchos postulantes para esta las entrevistas laborales, nosotros hoy en día tenemos la obligación de prepáranos de la mejor manera posible para cuando nos realicen una entrevista personal, con esto demostrar la mejor versión de uno mismo.

Por mi parte la metodología que he escogido para desarrollar mi branding es el modelo de las 5 ideas de Mcnally y Speak.  acá se demuestran los motivos de mi elección con los respectivos resultados que se lograran la instrucción de la metodología mencionada.

Para finalizar se darán a conocer ejemplos que reafirman la elección del método y con la ayuda de un diseño canva se detallan sus cualidades y características.      

Desarrollo

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El modelo de 5 ideas de McNally y Speak estos autores la marca personal es la percepción que deja alguien en los demás luego de haber estado en contacto con ellos. Plantean que para lograr una marca personal consistente y relevante es necesario:  

a) Análisis y definición del personal branding, con el propósito de ser respetado por lo que se es, lo que se hace y lo que se cree.  

b) Autenticidad y constancia como base del crecimiento de las marcas personales.

 c) Proyección constante de su sistema de valores.

 d) La forma en que la persona se relaciona con su entorno es el reflejo de su marca.

 e) Cuidado de las relaciones. Las grandes marcas personales son aquellas que dejan huella en los demás.

2. Resumen explicativo

Estamos en un mundo globalizado, donde hay muchas posibilidades de aprendizage

y avances tecnológicos. Esto ha permitido que muchas personas puedan estudiar, pero

también han aumentado las necesidades de mejores informáticos en las empresas.

Para poder selecionar a las personas idóneas se realizan mejores test, ante los cuales

debemos estar preparados. El modelo 5V nos ayuda a prepararnos como comunicar

mejor quienes somos y por qué deberíamos ser contratados

Estamos en un mundo globalizado, donde hay muchas posibilidades de aprendizage

y avances tecnológicos. Esto ha permitido que muchas personas puedan estudiar, pero

también han aumentado las necesidades de mejores informáticos en las empresas.

Para poder selecionar a las personas idóneas se realizan mejores test, ante los cuales

debemos estar preparados. El modelo 5V nos ayuda a prepararnos como comunicar

mejor quienes somos y por qué deberíamos ser contratados

Hoy en día estamos en un mundo globalizado, en donde existen muchas posibilidades y herramientas de aprendizaje, sumándole los grandes avances tecnológicos el cual se encuentran a la mano de todos, esto ha permitido que muchas personas puedan estudiar, pero también podemos decir que aun aumentado las necesidades de tener personal más calificadas y con los conocimientos requeridos para las diversas industrias, oficinas etc..

Para poder seleccionar a las personas idóneas para estos puestos debemos estar preparados, el modelo de las 5 ideas nos ayudara a prepararnos como comunicar mejor quienes somos y por qué deberíamos ser contratados.

 

3. Realiza un listado de al menos 5 aspectos positivos y la relación con tu carrera.

Aspectos positivos

Relación con tu carrera

1

Perseverancia en resolución de problemas

En dibujo arquitectónico siempre existirán problemas en distintas áreas.

2

Innovador

En dibujo arquitectónico se necesita innovar para resolver problemas en obras y en oficina

3

Buen Vestir

En dibujo arquitectónico en la mayoría de los lugares se debe ir a reuniones don la vestimenta es primordial.  

4

Multiplicidad de aprendizaje

En dibujo arquitectónico se requiere tener conocimientos de normas y de programas de diseño el cual es muy importante.

5

Visionario

En dibujo arquitectónico se necesita estar actualizado en los nuevos métodos constructivos.

...

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