Tarea de cambio organizacional

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Cuales son factores interno y externo que impulsa en el cambio organizacional

Los factores internos y externos que impulsan el cambio organizacional son los siguientes:

Factores internos:

1. Liderazgo: Los líderes de la organización pueden impulsar el cambio a través de su visión y compromiso con la innovación y la mejora continua.
2. Cultura organizacional: La cultura de la organización, incluyendo sus valores, normas y creencias, puede afectar la disposición de los empleados a cambiar y adaptarse a nuevas formas de trabajo.
3. Estructura organizacional: La estructura de la organización, incluyendo sus procesos, sistemas y jerarquía, puede facilitar o dificultar el cambio y la innovación.
4. Recursos y capacidades: Los recursos y las capacidades de la organización, incluyendo su personal, tecnología y financiamiento, pueden ser un facilitador o una limitación para el cambio.

Factores externos:

1. Competencia: La competencia en el mercado puede obligar a las organizaciones a adaptarse y cambiar para mantenerse competitivos.
2. Tecnología: Los avances tecnológicos pueden impulsar el cambio organizacional al hacer obsoletas las formas antiguas de trabajo.
3. Entorno regulatorio: Las regulaciones y las leyes gubernamentales pueden exigir cambios organizacionales para cumplir con las normas y estándares legales.
4. Cambios en la demanda del consumidor: Los cambios en las preferencias y necesidades de los consumidores pueden motivar a las organizaciones a cambiar su oferta de productos y servicios.

Es importante que las organizaciones consideren tanto los factores internos como los externos al planificar y ejecutar un cambio organizacional exitoso. Al abordar estos factores de manera integral, las organizaciones pueden garantizar que el cambio sea sostenible y beneficioso a largo plazo.

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