Tendencia Organizacional

Según el texto nos habla acerca de cómo las tendencias organizacionales pasan a primer plano cuando iniciamos un proyecto el cual puede ser individual o grupal, cuando se refiere a tendencia organizacional en un proyecto de manera individual es cuando nosotros como personal de la empresa y directores de nuestro proyecto se nos da esa gran responsabilidad la cual es muy sencillo por que básicamente se necesita obtener esos pasos básicos para poder dar inicio al proyecto esas tendencias hay que tenerlas en cuenta ya que es una cultura, una tradición cuando se habla de organización se habla de emprender un orden algo corto pero bien hecho.

Ahora cuando se habla de tendencia organizacional de una manera grupal se habla acerca de cómo organizaremos nuestro grupo de trabajo y acomodarlo a la medida de nuestro proyecto, pero es muy importante tener en cuenta que al momento de organizar nuestro grupo nos arriesgamos a que algo falle para ello hay diferentes maneras de evitarlo solo hay que tener paciencia y mucho pero mucho tacto laboral.

En esta parte se asocian tres puntos los cuales son muy importantes al momento de aplicar la tendencia organizacional; el Primero, nos habla acerca de cómo desarrollar la cultura organizacional; el Segundo dirige su atención en la cultura dentro de un proceso de ámbito organizacional y el Tercero, relaciona la cultura organizacional con la administración de recursos humanos, como una muy buena estrategia competitiva.

Existen dos objetivos que hay que tener a la hora de empezar un proyecto Objetivo General Identificar la tendencia organizacional como una ventaja competitiva de la gestión de los recursos administrativos y los

Objetivos Específicos los cuales se destacan ante la importancia de la gestión organizacional en la administración de los recursos de la empresa

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