Tendencias de las organizaciones

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Nombre del estudiante: Fanny Mishell Torres Delgado                                            

Fecha: 13 de noviembre del 2022

Materia: Administración General

Carrera: Marketing Digital y Comercio Electrónico.

Profesor : Ing. Diego Cevallos

LA GESTION EMPESARIAL, UN ENFOQUE DEL SIGLO XX, DESDE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS CIENTIFICA, FUNCIONAL, BUROCRATICA Y DE RELACIONES HUMANAS.

ANALISIS CRÍTICO.

La gestión empresarial ha ido evolucionando en el transcurso del tiempo  y se han desarrollado varias teorías para su aplicación.

INTRODUCCIÓN

La gestión empresarial ha avanzado gracias a la tecnología, para la mejora de los nuevos productos y servicios, aplicando nuevas ideologías de gestión, dando paso a nuevos avances en la organización, dirección y control.

En la actualidad la gestión empresarial es considerada como un asunto de suma importancia a nivel mundial, ya que permite conocer los principales problemas económicos y sociales de una Organización, facilitando al administrador un mejor manejo de los recursos y la toma de decisiones oportunas para el logro de los objetivos y el buen funcionamiento interno de la empresa, permitiendo aumentar su productividad y competitividad en el mercado.

ASPECTOS A CONSIDERAR.

Según Gil Estallo (2007) cada empresa es diferente y por lo tanto cada una de ellas tienen diferentes necesidades.

Esto es un aspecto importante a considerar ya que nos permite hacer un estudio minucioso sobre cada una de ellas y mejorar su entorno.

Según Fernandez Vítora (1996) Como un sistema técnico social abierto, cuya función básica es la de crear bienes y / o prestar servicios que contribuyan a elevar el nivel de vida de la humanidad.

Nos da a conocer la importancia de crear servicios que nos ayuden al crecimiento del nivel de  la calidad de vida que posibilite la idea del desarrollo sostenible.

Según Lopez (2008) Es una combinación organizada de dinero y de personas que trabajan juntas, que produce un valor material, un beneficio tanto para las personas que han aportado ese dinero como para las personas que trabajan con ese dinero en la empresa los empleados.

El aporte de Lopez fue muy satisfactorio ya que gracias a el , el personal de cada empresa tuvo un salario justo por el trabajo que realizaban y los propietarios también aumentaban sus producciones y ganancias

En la actualidad las empresas deben ser unas verdaderas lideres, abiertas al conocimiento para influir a la sociedad , al mercado y a su entorno en general , cumpliendo con las expectativas y necesidades de los clientes.

UNA MIRADA HISTORICA

Las empresas deben basarse en las bases teóricas para su desenvolvimiento, con gran variedad, ampliación y diversificación  lo que permitirá el desarrollo de nuevas temáticas para conseguir nuevos logros y nuevas estrategias , utilizando algunos de los recursos de producción, operaciones, finanzas , etc .

MODELO CIENTIFICA FUNCIONAL

Los precursores de esta teoría fueron Frederick W. Taylor, Gantt Frank y William Gilbreth , ellos establecieron modelos de administración en empresas americanas y europeas con el propósito de mejorar el desempeño de los seres humanos a nivel empresarial .

En el siglo XX se crea un modelo de empresa científica la cual se basaba en la observación de los acontecimientos en la producción e investigación de lo que se realizaba en la empresa.

Se realizaba un estudio minucioso del tiempo y movimiento que realizaba cada colaborador , con el fin de realizar un reconocimiento salarial justo e implementar los recursos humanos .

Con el tiempo se fue desarrollando sistemas de incentivos y bonos para los colaboradores con el fin de motivarlos a terminar la producción diaria que era requerida por el empleador . El objetivo de este nuevo sistema implementado era instruir y dirigir a los colaboradores sin la necesidad de forzarlos a realizar sus tareas.

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