Tipos De Liderazgo

Tipos básicos de liderazgo basados en los niveles de organización:

El auto-liderazgo

Independientemente de si tu estás dirigiendo un equipo pequeño o una gran organización, todos los esfuerzos de liderazgo comienza con el auto-liderazgo. El auto-liderazgo se inicia con la introspección y el desarrollo de la inteligencia emocional. Los líderes deben saber y entender el auto-liderazgo primero, antes de que efectivamente pueda conducir a otros.

Liderazgo individual:

El liderazgo individual es sobre el desempeño de un alto nivel como un contribuyente individual. El liderazgo no es sólo una función de una posición en un organigrama, sino también el desempeño individual. Cualquier persona en cualquier nivel de una organización puede ser un líder, incluso cuando no están en una posición de liderazgo formal. Los líderes individuales son reconocidos por su liderazgo en el establecimiento del ritmo y los altos estándares en su trabajo.

Liderazgo de equipos

El liderazgo del equipo es la dirección de un equipo pequeño. Se trata de una interacción directa entre el líder y sus seguidores. En general, el líder está en contacto frecuente con los miembros de su equipo, y el líder es responsable de todo el equipo hace o deja de hacer.

El liderazgo organizacional

El liderazgo organizacional es el liderazgo en los niveles medio y alto de una organización. Este tipo de liderazgo es el liderazgo de forma indirecta, porque los líderes no suelen tener contacto directo con todos los miembros de la organización. Se llevó acabo indirectamente al influir en la organización más grande a través de líderes subordinados. Así mismo, se puede ejercer el liderazgo indirecto en toda la organización mediante las recompensas y programas de reconocimiento y comunicaciones.

Macro liderazgo

El Marco liderazgo es el liderazgo de las organizaciones complejas o unidades políticas del gobierno, incluso donde hay muchas partes interesadas. Por difícil que sea dirigir una gran empresa, es muchísimo más difícil de llevar una ciudad, estado o país como el líder político electo.

El líder debe encabezar la construcción de coaliciones políticas y el poder de posición de uso y su influencia para reunir a los seguidores de su visión. Tal vez este es el tipo más difícil de liderazgo, porque es tan dependiente del poder del líder de la persuasión y carisma, aun cuando tengan un alto rango ya sea como alcalde, gobernador, ministro o presidente.

Tipos de liderazgos más comunes

Liderazgos formales

• Liderazgo preestablecido por la organización: Se atribuye a cargos gerenciales.

• Liderazgo heredado: Pasa de padres a hijos o a empleados de confianza.

• Liderazgo espontáneo o emergente: Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden.

Por el tipo de relaciones

• Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo.

• Proactivos: Fomentan el desarrollo del potencial individual y de grupo, estimulan la participación, consultan, buscan el consenso, evalúan y corrigen el comportamiento.

• Autocráticos:

...